Anda telah menerima posisi baru yang hebat di perusahaan yang fantastis dan tidak sabar untuk memulai. Tetapi, ketika Anda tiba untuk hari pertama Anda, Anda menemukan bahwa pekerjaan luar biasa yang Anda wawancarai tidak seperti apa yang Anda hadapi sekarang bahwa Anda sebenarnya telah dipekerjakan. Kamu telah catfished.
Bagi siapa pun yang belum menonton film dokumenter Nev Schulman yang memukau atau pemutaran TV berikutnya, catfishing merujuk pada tindakan sengaja menyajikan informasi yang salah atau menyesatkan atau menciptakan identitas palsu untuk menipu orang lain.
Pengungkapan penuh: Saya dikuasai oleh pekerjaan penuh waktu pertama saya. Tidak lama setelah lulus perguruan tinggi, saya menerima posisi sebagai penasihat di universitas swasta. Saya sangat bersemangat untuk menemukan pekerjaan yang hebat sehingga tidak lama setelah lulus; Saya tidak sabar untuk bekerja dengan siswa yang bersemangat ketika saya membimbing mereka melalui proses penerimaan. Saya membayangkan diri saya meyakinkan orang tua yang gugup, mendekorasi ruang pertama saya, dan membangun hubungan yang langgeng dengan rekan kerja saya. Tentu, saya agak idealis, tetapi ini juga yang dikatakan manajer perekrutan kepada saya.
Ketika saya tiba untuk hari kerja pertama saya, saya dibawa ke ruang penyimpanan dan menyerahkan telepon, naskah penjualan, dan daftar panjang nomor telepon dan disuruh mulai menelepon. Saya bahkan tidak punya komputer yang berfungsi. Ternyata, saya secara tidak sengaja menerima pekerjaan sebagai penelepon yang dingin.
Ketika pekerjaan baru Anda menarik umpan-dan-beralih lama, itu bisa membuat frustrasi, mengecewakan, dan memalukan. Menavigasi situasi ini bisa sulit, jadi mari kita lihat enam hal yang harus dilakukan ketika pekerjaan baru Anda menangkap Anda - dari seseorang yang sudah ada di sana.
1. Tetap Tenang
Jika beberapa hari pertama Anda di pekerjaan itu sedikit bergejolak, itu tidak berarti bahwa peran baru Anda tidak akan berhasil dalam jangka panjang. Bos baru Anda mungkin sedang libur seminggu, atau departemen SDM mungkin tidak bisa mengoordinasikan orientasi Anda. Sementara manajer yang sementara waktu teralihkan perhatian atau perekrut yang tidak terorganisir tidak ideal, tantangan-tantangan ini dapat diatasi. Ingatkan diri Anda bahwa Anda akan perlu waktu untuk terbiasa berada di lingkungan yang tidak dikenal, bekerja dengan orang-orang yang tidak Anda kenal, dan menangani tanggung jawab baru. Mengubah pekerjaan sangat menegangkan, jadi lakukan yang terbaik untuk tetap tenang sepanjang transisi ini.
2. Berikan Kesempatan
Beberapa hal dalam hidup ternyata persis seperti yang kita harapkan, dan pekerjaan tidak terkecuali. Anda akan memerlukan sedikit waktu untuk mendamaikan gagasan tentang apa yang Anda pikirkan tentang posisi ini dengan kenyataan. Sementara itu, beri peran baru Anda kesempatan. Cobalah mengenal rekan kerja baru Anda dengan meminta mereka bergabung dengan Anda untuk minum kopi, mengesankan atasan Anda dengan menjadi sukarelawan untuk proyek yang akan datang, dan buat diri Anda merasa betah dengan mengatur ruang kerja baru Anda.
Butuh waktu hingga satu tahun untuk merasa benar-benar puas di perusahaan baru, tetapi Anda biasanya dapat mengetahui apakah Anda akan bahagia atau tidak setelah beberapa minggu pertama. Jika setiap minggu sedikit lebih baik dari yang terakhir, Anda berada di jalur yang benar. Tetapi, jika Anda merasa takut bekerja setiap pagi selama berhari-hari (atau berminggu-minggu) terus-menerus, ini mungkin bukan pekerjaan untuk Anda.
3. Bicaralah dengan Bos Anda
Jika Anda telah memberi diri Anda cukup waktu untuk merasakan apa yang akan terjadi dengan pekerjaan ini, dan itu sangat berbeda dari peran yang Anda pikir Anda wawancarai, mungkin sudah waktunya untuk berbicara dengan manajer Anda.
Mulailah dengan mengiriminya pesan untuk meminta rapat sesegera mungkin dan menindaklanjutinya dengan undangan kalender. Setelah Anda mengonfirmasi waktu, Anda ingin menyiapkan poin pembicaraan Anda. Tarik postingan pekerjaan yang Anda lamar (jika tersedia), lacak deskripsi untuk peran Anda, atau buat konsep ikhtisar tentang apa yang dibahas selama wawancara Anda. Kemudian, buat daftar apa yang sebenarnya Anda lakukan setiap hari sehingga Anda dapat secara khusus dan percaya diri mengatasi perbedaan.
Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk membuat Anda dan manajer Anda berada di halaman yang sama - bukan untuk menuduhnya menipu Anda. Ada kemungkinan Anda akan memutuskan untuk bertahan di posisi ini, dan Anda tidak akan ingin merusak hubungan Anda dengan konfrontasi yang bermusuhan.
Mulailah dengan memberi tahu atasan Anda bahwa niat Anda adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa sebenarnya peran ini, karena Anda mendapat kesan bahwa pekerjaan Anda akan terlihat berbeda. Misalnya, “Ketika kami pertama kali bertemu, kami menghabiskan banyak waktu untuk membahas strategi media sosial, dan saya mendapat kesan bahwa saya akan mengelola akun Twitter dan Facebook perusahaan. Kapan saya akan menjalankan ini? "Atau" Selama wawancara saya, kami sepakat bahwa saya akan bertanggung jawab untuk mencari dan mencari peluang penjualan baru, tetapi tidak untuk menutup bisnis baru. Tetapi sejak datang, saya diminta untuk fokus menutup bisnis baru dan mengelola akun yang ada. Apa ada yang berubah? ”
Jika manajer Anda menerima apa yang Anda katakan dan tampaknya diinvestasikan dalam kebahagiaan Anda, Anda mungkin bisa menyelamatkan pekerjaan ini. Tetapi, jika dia defensif atau menolak dan tidak menunjukkan minat untuk menyelaraskan posisi Anda yang sebenarnya dengan peran yang Anda pikir sudah Anda tandatangani, mungkin inilah saatnya untuk mengeksplorasi pilihan Anda.
4. Jelajahi Pilihan Anda
Setelah Anda menentukan bahwa Anda secara resmi telah ditangkap, inilah saatnya untuk mulai bersiap untuk melanjutkan. Jika Anda hanya beberapa minggu di posisi baru Anda, Anda mungkin dapat membangun momentum pencarian pekerjaan Anda dengan cepat. Berita baiknya adalah Anda sudah tahu cara menerapkan, mewawancarai, dan mengamankan penawaran dengan sukses.
Jika Anda menolak tawaran lain untuk menerima pekerjaan ini, Anda mungkin dapat menyelamatkan peluang itu. Cobalah menghubungi manajer perekrutan yang bekerja sama dengan Anda untuk menanyakan apakah posisi tersebut masih tersedia. Katakan sesuatu seperti, “Saya ingin menghubungi Anda untuk bertanya apakah masih terbuka. Jika ya, saya ingin dipertimbangkan kembali untuk posisi ini. Sejak terakhir kami berhubungan, saya telah memberikan kesempatan ini banyak pemikiran. Walaupun pada awalnya saya mengatakan bahwa saya paling tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang lebih besar, saya sekarang menyadari bahwa saya paling efektif ketika saya mulai bekerja dengan tim yang dinamis dan erat seperti yang ada di. Saya tahu saya akan membuat tambahan yang bagus untuk departemen Anda, dan akan menyambut kesempatan untuk membahas ini lebih lanjut. Apakah mungkin bagi kita untuk terhubung di sekitar? "
Setelah Anda mulai mewawancarai, Anda mungkin mengalami beberapa pertanyaan rumit tentang mengapa Anda ingin segera meninggalkan pekerjaan baru Anda. Respons sederhana dan ringkas seperti ini seharusnya bisa membantu: “Sayangnya, saya tidak mengambil waktu sebanyak yang seharusnya saya pelajari semua yang saya bisa tentang perusahaan dan budaya sebelum menerima posisi saya saat ini. Sejak itu saya menyadari bahwa peran ini tidak cocok untuk saya, dan sekarang saya mencari peluang dengan organisasi yang menghargai keterlibatan dan kolaborasi karyawan. Itu sebabnya saya sangat senang bisa diwawancarai. ”
Ketika Anda mulai mewawancarai dan mempertimbangkan peluang-peluang baru, ingatlah bahwa Anda ingin lebih rajin mempelajari segala hal tentang perusahaan yang Anda wawancarai. Pastikan untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang pergantian dan budaya perusahaan selama wawancara Anda, dapatkan tawaran dan uraian tugas Anda secara tertulis, dan periksa situs-situs seperti Glassdoor untuk mendapatkan ulasan dari karyawan di kehidupan nyata.
PEKERJAAN BARU BERBEDA DARIPADA ANDA PIKIRAN ITU AKAN?
Ugh, itu yang terburuk.
Berita baiknya adalah kami memiliki banyak celah untuk ditunjukkan kepada Anda.
5. Lompat Kapal
Tidak apa-apa meninggalkan pekerjaan baru setelah hanya beberapa minggu. Terkadang, hal-hal tidak berhasil. Apakah Anda memutuskan untuk pergi sebelum Anda menemukan posisi baru atau Anda telah menerima tawaran hebat dengan organisasi yang jujur dan transparan, melompat kapal sesegera mungkin benar-benar dibenarkan.
Meskipun ini adalah praktik terbaik untuk memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu setiap kali Anda keluar dari pekerjaan Anda, jika lingkungan terlalu beracun atau Anda benar-benar sengsara, Anda harus dapat pergi tanpa memberikan pemberitahuan terlebih dahulu (pastikan untuk membaca) tentang undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak negara Anda terlebih dahulu).
Terlepas dari berapa banyak pemberitahuan yang Anda putuskan untuk diberikan, lakukan yang terbaik untuk menjaga hal-hal yang profesional dan ramah. Biarkan manajer Anda tahu bahwa Anda menghargai kesempatan ini, tetapi karena itu sama sekali tidak sejalan dengan apa yang Anda pikir Anda tandatangani, yang terbaik untuk semua orang adalah jika Anda berpisah sekarang. Ingat: Anda bisa dengan mudah membakar jembatan dalam situasi ini, jadi jangan berhenti hari itu dan berjalan keluar pintu hanya demi melakukannya.
Sebagian besar insiden penangkapan ikan mungkin dapat dihubungkan dengan komunikasi yang buruk dan kesalahpahaman, tetapi jika Anda merasa bahwa seorang majikan dengan sengaja menarik yang cepat pada Anda, melakukan penipuan, atau melanggar kontrak Anda, mencari panduan hukum mungkin merupakan pilihan yang logis. Jika ada, pertimbangkan untuk menulis ulasan Glassdoor untuk membantu orang lain menghindari pengalaman serupa di masa depan.
6. Pindah
Jika Anda hanya berada di perusahaan mencurigakan selama beberapa minggu (atau bahkan beberapa bulan), Anda mungkin bahkan tidak perlu memasukkan majikan itu dalam resume Anda. Perekrut dan manajer perekrutan jauh lebih mungkin untuk menutupi kesenjangan singkat dalam pekerjaan akhir-akhir ini - bersiaplah untuk menjelaskan jika Anda pernah ditanya tentang hal itu.
Yang terpenting, jangan menyalahkan diri sendiri. Setiap pengalaman - baik atau buruk - adalah kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Sekarang Anda akan lebih rajin menemukan peran yang tepat untuk Anda maju!
Setelah beberapa minggu di pekerjaan saya sebagai "penasihat penerimaan", diskusi yang menegangkan dengan manajer saya, dan lebih dari beberapa kali air mata, saya memutuskan untuk pindah. Saya pergi tanpa memberi pemberitahuan (yang merupakan cerita untuk lain waktu) dan mendedikasikan waktu saya untuk mencari pekerjaan di organisasi yang jujur dan transparan.
Dalam beberapa minggu, seorang teman keluarga menghubungi saya tentang peluang perekrut pemula di perusahaannya. Merasa agak waspada, saya mengajukan banyak pertanyaan kepadanya tentang budaya dan lingkungan kerja sebelum memutuskan untuk melamar. Mengobrol dengan seseorang yang saya percayai, yang bisa menjamin perusahaan itu sangat melegakan, dan itu memberi saya kepercayaan diri yang cukup untuk akhirnya menerima tawaran pekerjaan yang akhirnya saya cintai.
Menengok ke belakang, merekrut jauh lebih cocok untuk saya daripada karier di pendidikan tinggi, dan saya benar-benar bersyukur bahwa mendapatkan catfished membantu mendorong saya ke arah yang benar. Selalu ada sesuatu yang bisa dipelajari jika Anda terlihat cukup keras untuk itu. Tidak ada pertanyaan bahwa menemukan pekerjaan yang Anda sukai untuk memulai sama sekali bukan apa yang Anda harapkan adalah kekecewaan besar, tetapi ketahuilah bahwa Anda dapat pergi jika hal-hal tidak berhasil, dan Anda akan baik-baik saja.
