Seharusnya tidak mengejutkan bahwa banyak perusahaan memiliki proses wawancara panjang yang terdiri dari beberapa langkah. Meskipun kenyataan yang tidak menyenangkan adalah bahwa Anda biasanya tidak akan ditawari pekerjaan impian setelah satu atau dua wawancara, ada saat-saat ketika proses berlarut-larut untuk apa yang terasa seperti selamanya.
Bahkan, saya pernah menunggu sebulan penuh setelah wawancara terakhir untuk mendapatkan pertunjukan yang saya inginkan. Dan jika pengalaman saya merupakan indikasi, kabar baiknya adalah bahwa ada beberapa gerakan yang dapat Anda lakukan yang akan membantu menggerakkan segala sesuatunya (atau paling tidak, membuat Anda merasa sedikit terkendali).
Berikut adalah beberapa hal yang saya lakukan untuk melintasi garis finish.
1. Bersikaplah Transparan Tentang Peluang Anda Lainnya
Ketika saya sedang mewawancarai untuk peran baru beberapa tahun yang lalu dan mulai mendapat tawaran dari perusahaan yang kurang menyenangkan, seorang teman dekat saya bertanya apakah saya benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
Ketika saya mengatakan itu, dia menyarankan untuk mengetahui seberapa tertarik perusahaan itu pada saya. Cara terbaik untuk melakukannya? Beri mereka petunjuk tentang timeline Anda dan tenggat waktu apa pun. Pada saat itu, saya pikir itu berisiko. Dan dalam transparansi penuh, menulis email jenis ini memang membutuhkan sedikit pemikiran.
Tetapi saya menggunakan templat ini untuk memberi tahu perusahaan bahwa saya berada di bawah sedikit tekanan untuk membuat keputusan. Itu terlihat seperti ini:
Catatan: Jangan kirim ini jika itu tidak benar. Anda berisiko dikeluarkan dari menjalankan sepenuhnya jika timeline mereka tidak sesuai dengan Anda (dibuat-buat).
2. Kirimkan Pertanyaan kepada Manajer Perekrutan terkait dengan Sasaran Perusahaan
Yang lucu tentang email pertama yang saya kirim adalah diterima dengan sangat baik oleh CEO perusahaan - tetapi proses wawancara masih terhenti.
Saya sedikit bingung, lalu suatu sore, saya jadi penasaran dan memutuskan untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang industri yang saya harap akan saya ikuti. Dan apa yang saya baca tidak mengklik. Jadi saya memutuskan untuk menghubungi CEO lagi untuk mengambil otaknya tentang hal itu.
Waktu yang sebenarnya: Email itu bahkan tidak mendapat respons. Dan saya kembali beberapa kali untuk melihat apakah saya telah mengatakan sesuatu yang begitu bodoh sehingga mereka memutuskan untuk tidak berbicara lagi dengan saya.
Tetapi setelah saya akhirnya mendapatkan pekerjaan itu (maaf, spoiler), saya mengetahui bahwa kepemimpinan menganggap saya salah satu yang terbaik yang pernah mereka temui karena jelas bahwa saya tidak hanya benar-benar menginginkan pekerjaan itu, tetapi juga benar-benar ingin tahu tentang industri ini.
3. Ketika Semua Orang Gagal, Jangan Menganggapnya Secara Pribadi
Menunggu satu bulan setelah wawancara terakhir lebih sulit daripada yang saya kira. Dan yang mengejutkan, itu mempengaruhi kepercayaan diri saya lebih dari yang saya perkirakan. “Aku cukup jauh dalam proses perekrutan, ” pikirku dalam hati. "Tapi apakah aku mengatakan sesuatu yang membuatku terdengar seperti orang idiot?"
Ketika saya kemudian menjadi seorang perekrut, saya mengetahui bahwa ketika HR menyeret kakinya, seringkali itu bukan kesalahan kandidat. Setiap kali kami memutuskan untuk menerima seseorang, kami melakukan yang terbaik untuk memberi tahu orang itu sesegera mungkin.
Namun, ketika kami membuat orang menunggu pembaruan, kebenarannya adalah benar-benar bersemangat tentang kemungkinan mempekerjakan mereka. Biasanya, beberapa faktor mengangkat segalanya. Dalam beberapa kasus, kami mencoba mencari tahu apa yang bisa kami bayar untuk mereka. Di yang lain, kami tidak tahu apakah kandidat pada akhirnya akan bosan dengan peran itu. Dan di yang lain, kami terbelah antara dua orang yang luar biasa.
Bahkan jika Anda akhirnya ditolak karena pekerjaan yang Anda tunggu-tunggu, jangan biarkan diri Anda percaya Anda gagal.
Dalam dunia yang ideal, setiap proses wawancara akan konsisten. Dan setiap kali, Anda akan tahu kapan Anda bisa berharap untuk mendengar kembali tentang langkah selanjutnya. Tetapi kenyataannya adalah bahwa kadang-kadang hal-hal berlarut-larut.
Dan jika Anda benar-benar cemas, jangan takut untuk mengambil tindakan sendiri. Rasakan situasinya, tentu saja, sebelum Anda melakukan sesuatu. Tapi jangan takut untuk membuat pembicaraan terus berjalan. Bahkan jika itu tidak mempercepat keputusan, itu dapat membantu Anda merasa sedikit lebih memegang kendali.
