Anda cenderung menganggap diri Anda sebagai orang yang menyenangkan. Anda bangga karena mudah diajak bekerja sama. Hari kerja Anda umumnya bebas dari konflik dan bulu-bulu berantakan, dan Anda bahkan pernah dipuji karena pengertian Anda sebelumnya.
Jadi, bayangkan kejutan Anda ketika menjadi jelas bagi Anda bahwa orang di bilik berikutnya tampaknya benar-benar membenci Anda. Dia menghela napas atau memutar matanya saat giliran Anda untuk berbagi ide. Dia tampak gelisah ketika Anda berbicara dalam rapat. Dan ketika Anda berdua hanya menunggu lift, ia memutuskan untuk berjalan menuruni tangga - ke-14 penerbangan. Untuk semua maksud dan tujuan, ia tampaknya secara aktif bekerja melawan Anda.
Apa yang terjadi? Sepengetahuan Anda, Anda belum melakukan apa pun untuk membuatnya kesal. Jadi, mengapa ia menjadikannya misi pribadinya untuk membuat hubungan kerja Anda sesulit mungkin - dan bagaimana Anda bisa menjadikannya sahabat Anda?
Kamu tidak bisa Ya, sudah menjadi sifat manusia untuk ingin disukai. Tapi, kita semua tahu bahwa kantor tempat semua orang bergaul dengan sempurna adalah fantasi total. Namun, belajar untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang - bahkan ketika mereka bukan penggemar terbesar Anda - sangat penting.
Jadi, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda mainkan untuk berurusan dengan rekan kerja yang tampaknya membenci nyali Anda. Peringatan spoiler: Mereka tidak termasuk berteriak atau konfrontasi dramatis.
1. Ambil Langkah Kembali
Ketika mengetahui bahwa seseorang di kantor Anda tidak menyukai Anda, kecenderungan pertama Anda mungkin adalah terobsesi dengan hubungan Anda sampai Anda mendapatkan jawaban. Apa yang dia miliki terhadapmu? Apakah Anda melakukan sesuatu yang ofensif? Semua orang menyukaimu - apa masalahnya?
Tetapi, meskipun menggoda seperti analisis itu, yang terbaik adalah jika Anda mundur dan mengambil napas dalam-dalam daripada segera bertindak. Tentu saja, tidak ada yang bisa menyalahkan Anda karena ingin memahami situasinya. Namun, penting untuk menyadari bahwa perasaan orang tidak selalu logis. Jadi, alasan di balik ketidaksukaan orang ini untuk Anda mungkin tidak pernah masuk akal.
2. Terima
Ya, alangkah baiknya jika benar-benar semua orang menyukai Anda. Tapi, Anda sudah tahu bahwa itu tidak realistis. Ingat, bahkan Bunda Teresa memiliki bagian negatif dan kritik yang diajukan padanya.
Jadi, hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk kewarasan dan profesionalisme Anda sendiri adalah dengan hanya menerima bahwa orang ini tidak akan pernah memulai klub penggemar untuk menghormati Anda. Anda harus menemukan cara untuk berkolaborasi bersama dalam proyek kerja tanpa argumen panas dan banyak ketegangan yang tidak nyaman. Tapi, tidak ada undang-undang yang menyatakan bahwa Anda harus menjadi teman terbaik di luar kantor.
Semakin cepat Anda bisa menerima ketidaksukaan rekan kerja Anda, semakin baik Anda. Lagipula, fokus Anda seharusnya pada menghasilkan pekerjaan yang hebat - bukan pada mengubah pikirannya tentang Anda.
3. Putuskan Jalan Tindakan Anda
Selanjutnya, saatnya memutuskan apakah ketegangan kantor Anda memerlukan tindakan lebih lanjut. Apakah ini sesuatu yang perlu Anda bicarakan? Atau, lebih baik dibiarkan saja?
Jika ketidaksukaan rekan kerja Anda terbatas pada beberapa senyuman puas diri dan rol mata yang halus, Anda mungkin lebih baik membiarkannya pergi dan melanjutkan. Kadang-kadang menghadapi kolega Anda sebenarnya hanya bisa memberi makan ketegangan dan menyebabkan hubungan yang lebih tegang.
Namun, jika ketidaksukaan rekan kerja Anda menghalangi kemampuan Anda untuk menghasilkan karya yang hebat (atau jika ia memiliki papan dart dengan wajah Anda di atasnya), Anda mungkin perlu mengambil tindakan untuk membersihkan udara. Ketika Anda dan rekan kerja sendirian, mulailah dengan sesuatu yang sederhana seperti, “Saya merasakan ketegangan di antara kami, dan saya ingin memastikan bahwa kami dapat berkolaborasi untuk melakukan yang terbaik dalam proyek ini. Apakah ada sesuatu yang saya lakukan yang mengganggu Anda? "
Mungkin Anda benar-benar melakukan sesuatu yang salah dengan rekan kerja Anda - dan Anda bahkan tidak menyadarinya sampai hal itu ditunjukkan kepada Anda. Atau, mungkin dia tidak mungkin menang. Either way, Anda akan tahu Anda mencoba yang terbaik untuk meredakan situasi sendiri.
Tetapi, jika hubungan Anda mencapai titik di mana itu benar-benar kontraproduktif, mungkin sudah saatnya bagi Anda untuk memanggil beberapa bala bantuan dan meningkatkan masalah. Jika perlu, dekati manajer Anda untuk menjelaskan masalah yang Anda hadapi - serta bagaimana masalah ini menjadi penghalang pada kinerja Anda. Kemudian, bola keluar dari pengadilan Anda dan penyelia Anda dapat memutuskan bagaimana cara terbaik menangani situasi. Terkadang, Anda tidak bisa menjaga masalah di antara Anda berdua - tidak peduli seberapa keras Anda berusaha.
4. Jadilah Orang yang Lebih Besar
Apakah Anda memutuskan untuk mendekati rekan kerja Anda atau tidak, jelas penting bahwa Anda selalu mempertahankan profesionalisme sepenuhnya - tidak peduli seberapa kuat keinginan Anda untuk menjadi agresif pasif.
Anda tidak dapat mengendalikan perasaan atau tindakan semua orang, tetapi Anda dapat mengontrol bagaimana Anda bereaksi terhadapnya. Jadi, ambil jalan utama dan selalu perlakukan orang ini dengan hormat dan integritas. Menjadi orang yang lebih besar tentu saja membutuhkan upaya - terutama jika kolega Anda memprovokasi Anda dan membuatnya semakin sulit. Tapi, tidak peduli betapa sulitnya itu, itu selalu pilihan yang lebih baik.
Di dunia yang ideal, semua orang akan memujamu dan melompat kegirangan saat bekerja denganmu. Tapi, sayangnya, Anda tahu itu tidak selalu terjadi.
Harus berkolaborasi dengan orang-orang yang lebih suka tidak berada di dekat Anda tidak bisa dihindari, jadi penting bagi Anda untuk belajar cara mengatasinya. Masukkan kiat-kiat ini ke dalam tindakan untuk meredam hubungan Anda yang tegang dan tetap menyelesaikan pekerjaan Anda. Anda dapat menyimpan rol mata jengkel Anda untuk setelah bekerja.
