Anda sangat bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan Anda. Anda menyetujui wawancara, dengan senang hati menerima tawaran itu, dan mulai dengan harapan besar dan banyak antusiasme.
Tapi sekarang, beberapa bulan kemudian, segalanya tidak terlalu bagus. Bukan karena Anda berjuang - pada kenyataannya, justru sebaliknya: Anda terlalu tinggi.
Mungkin Anda salah paham tentang apa pekerjaan itu, atau mungkin Anda baru saja tumbuh lebih cepat dari yang Anda harapkan. Either way, ada satu hal yang Anda tahu pasti: Anda tidak ditantang lagi.
Tetapi dengan hanya beberapa minggu di bawah ikat pinggang Anda, apa yang dapat Anda lakukan? Nah, Anda mungkin memiliki lebih banyak pilihan daripada yang Anda pikirkan. Sebenarnya, ini ada empat:
Opsi # 1: Pindah ke Atas
Opsi pertama untuk mengevaluasi adalah apakah Anda cukup memenuhi syarat untuk naik level ke posisi yang benar-benar akan menantang Anda. Mungkin, misalnya, Anda dipekerjakan sebagai asisten penjualan yang membantu memproses penjualan untuk rekanan lain, tetapi tidak berurusan dengan klien mana pun secara langsung - meskipun Anda memiliki banyak pengalaman bekerja dengan akun pelanggan dan mendapatkan penjualan.
Bicarakan dengan manajer Anda tentang perbedaan antara posisi Anda saat ini dan pengalaman yang Anda miliki, kemudian tanyakan tentang kemungkinan menaikkan jabatan dan tanggung jawab Anda ke tingkat berikutnya.
Manajer Anda kemungkinan akan dapat membantu agar permintaan Anda didengar - apakah itu berarti mendorongnya melalui HR atau memberi Anda garis waktu yang realistis tentang seberapa cepat suatu promosi dapat terjadi (dan bahkan mungkin memberi Anda beberapa tanggung jawab yang lebih menantang untuk membereskan Anda saat Anda Tunggu).
Opsi # 2: Bergerak Keluar
Bergantung pada skala dan fleksibilitas perusahaan Anda, Anda mungkin memiliki opsi untuk mulai mencari peran lain dalam organisasi.
Misalnya, perusahaan perangkat lunak tempat saya bekerja saat ini memiliki praktik standar dalam merekrut para profesional ke dalam tim pendukung tingkat pemula - apakah seseorang memiliki pengalaman lima tahun atau baru lulus perguruan tinggi. Meskipun ini bukan situasi yang ideal untuk semua orang, perusahaan memberikan ketentuan bahwa jika individu tetap dalam peran awal itu selama satu tahun, ia berhak untuk pindah ke departemen atau peran lain.
Mungkin perusahaan Anda memiliki aturan yang sama, atau mungkin Anda berhak membuat langkah internal sejak hari pertama. Either way, ada baiknya mencari jika ada peran lain yang tersedia dalam organisasi yang Anda tertarik - dan itu akan lebih cocok.
Opsi # 3: Pindah
Jika Anda hanya bermain peran selama beberapa bulan, kepanikan bisa muncul. Di satu sisi, Anda ingin keluar sepenuhnya - tetapi itu artinya Anda harus mendaftar tugas tiga atau empat bulan di resume Anda., yang tidak selalu terlihat bagus bagi calon majikan.
Di sisi lain, jika pemikiran untuk bertahan selama satu tahun penuh (atau lebih lama, tergantung pada ide Anda tentang kerangka waktu pekerjaan yang dapat diterima pada resume Anda) membuat Anda merasa ngeri, yakinlah bahwa "aturan satu tahun" tidak ditetapkan di batu.
Seperti yang dijelaskan Sara McCord, ada alasan tertentu bahwa Anda dapat membenarkan tinggal di pekerjaan selama kurang dari satu tahun - termasuk jika Anda kurang dimanfaatkan, bahkan setelah Anda mencoba menyelesaikan situasi dengan atasan Anda.
Jadi jika itu seburuk itu, mulailah mencari di tempat lain. Pastikan pekerjaan berikutnya yang Anda komit cocok.
Opsi # 4: Manfaatkan sebaik-baiknya
Tentu saja, tidak satu pun dari opsi ini yang cocok untuk situasi unik Anda. Mungkin Anda tidak memenuhi syarat untuk promosi, tidak ingin peran lain dalam perusahaan, dan tidak ingin daftar pekerjaan jangka pendek di resume Anda.
Saya berada dalam situasi yang tepat ketika saya mendaratkan pekerjaan pertama saya di luar perguruan tinggi sebagai manajer umum sebuah toko roti. Saya pikir peran saya akan glamor dan menyenangkan - bertemu dengan klien untuk mengoordinasikan pernikahan dan acara, menciptakan strategi pemasaran baru, menyusun strategi tentang lokasi baru, dan, secara umum, mengembangkan bisnis.
Pada kenyataannya, saya menghabiskan sekitar 95% waktu saya untuk menjalankan gerai depan - menelepon pelanggan, mengepak barang-barang yang sudah dipanggang, dan menyemburkan penjelasan robot tentang segala sesuatu dalam wadah roti.
Saya sudah bosan, tetapi saya tidak bisa naik (mengingat pemilik adalah satu-satunya orang di atas saya) dan saya tidak siap untuk menyerah pada pekerjaan pasca-kuliah pertama saya.
Jadi, saya berbicara dengan pemilik dan memunculkan beberapa tanggung jawab tambahan yang dapat saya tambahkan yang dapat membantu saya mengembangkan keterampilan dan membuat saya tertantang. Saya akhirnya belajar seluk beluk dan mempertahankan persediaan, menghitung produksi harian, dan bahkan membuat kue dan menghias dengan staf di rumah. Itu masih bukan pekerjaan impian saya, tetapi itu membuat saya tertantang sampai saya merasa nyaman untuk berhenti mengejar sesuatu yang lebih baik.
Anda mungkin juga tidak berada dalam situasi yang ideal. Jadi, ambil inisiatif untuk berbicara dengan manajer Anda untuk saran guna meningkatkan peran Anda, atau ambil inisiatif untuk memberikan beberapa rekomendasi. Pakar karier Lily Zhang mengatakan, "Cobalah menyarankan proyek baru kepada penyelia Anda agar Anda menangani atau berinovasi pada tanggung jawab Anda saat ini dengan mengevaluasi kembali bagaimana pelaksanaannya."
Jika Anda tidak ditantang, jangan hanya menanggungnya. Ambil langkah proaktif untuk mengubah situasi dan terus maju untuk karier yang merangsang dan memberi penghargaan.
