Pernah merasakan gatal untuk mengguncang segalanya - untuk melakukan sesuatu yang sedikit berbeda dari posisi Anda saat ini? Pernah bermimpi tentang meninggalkan ruang kerja dan rekan kerja Anda untuk melihat bagian dunia yang sama sekali baru?
Jika Anda seperti kebanyakan 9-ke-5, mungkin. Tetapi Anda mungkin juga telah menyingkirkan pikiran-pikiran itu karena - jujur saja - itu bukan cara termudah untuk melakukannya.
Kecuali jika Anda Jeevini Sivanathan.
Setelah bekerja di GlaxoSmithKline (GSK) selama lebih dari satu dekade, saat ini sebagai direktur program untuk departemen jasa keuangan perusahaan, dia ingin sekali bertualang dan belajar sesuatu yang baru. Untungnya, itu tidak berarti mengabaikan posisinya.
Manfaatkan Peluang Baru
Jeevini memutuskan untuk mengambil keuntungan dari program unik perusahaannya, kemitraan Relawan PULSE, yang memungkinkan untuk cuti panjang selama 3 hingga 6 bulan, di mana karyawan dapat menggunakan keterampilan mereka untuk bekerja di organisasi nirlaba di seluruh dunia.
Proyek-proyek tersebut bisa tepat di kota asal karyawan untuk akses mudah, atau di salah satu dari 65 negara di seluruh dunia.
Memilih untuk membiarkan segalanya menjadi takdir, Jeevini telah mengajukan diri untuk ditempatkan di mana saja di dunia (kecuali, tentu saja, pangkalannya saat ini di London). Setelah permohonannya diterima, dia diberitahu bahwa dia akan menghabiskan enam bulan ke depan di Abuja, Nigeria bekerja dengan Prakarsa Akses Kesehatan Clinton (CHAI), bersama empat karyawan GSK lainnya.
Dia tidak sabar untuk memperluas wawasannya, mendapatkan energi baru, dan membantu sebaik mungkin.
“Bekerja di bidang keuangan, Anda bisa mendengar tentang pekerjaan hebat yang dilakukan perusahaan dan bagaimana kami berkontribusi terhadap hal itu, tetapi saya ingin melihatnya langsung, ” kata Jeevini. "Aku ingin lebih dekat dengan pasien akhir."
Kesan Pertama Selalu Penting
Hal pertama yang disadari Jeevini adalah bahwa anggapannya tentang pekerjaan itu akan sepenuhnya salah.
“Ketika Anda pergi ke negara berkembang, Anda berpikir segalanya akan bekerja sedikit lebih lambat secara komparatif, karena Inggris adalah go-go-go. Tetapi justru sebaliknya; itu sama ramai dan kreatifnya di Nigeria. Dan kami belajar banyak dari tim di sana. ”
Kesannya tentang bagaimana budaya kantor lainnya beroperasi segera hancur. Karyanya melibatkan inisiatif yang berupaya untuk mendukung ibu hamil di Nigeria utara, jauh dari pekerjaan normal yang berkaitan dengan farmasi di GSK. Diantaranya, sebuah proyek yang menawarkan alat kontrasepsi untuk wanita. Di Nigeria, di mana rata-rata keluarga memiliki delapan anak, sangat penting untuk menyediakan wanita dengan opsi keluarga berencana untuk mengurangi komplikasi di antara ibu dan bayi karena kelahiran kembar yang cepat dan kehamilan yang tidak diinginkan.
Pemecahan masalah untuk jenis-jenis masalah ini adalah pekerjaan yang sangat berat - seseorang yang Jeevini senang melompat lebih dulu. Itu juga mengajarkan pelajaran karirnya yang tidak bisa dia pelajari dari pekerjaan mejanya di London.
“Saya sudah lama di GSK dan memiliki jaringan, tetapi di Nigeria saya tidak kenal siapa-siapa. orang lebih bersedia membantu Anda jika Anda terhubung dengan mereka. Dibayar untuk membangun hubungan. "
Kantor kami
Membawa Kewirausahaan ke Kantor
Jeevini, yang biasanya tidak beroperasi di luar departemennya sendiri, mampu melakukan sedikit dari segalanya selama waktunya di Nigeria, dari pelibatan masyarakat dan pertemuan staf rumah sakit hingga analisis data dan pelatihan kerja kesehatan. Dan lingkungan serba ada itu membantunya membangun pola pikir baru untuk mewujudkan pekerjaannya sehari-hari.
"Nirlaba tidak memiliki semua uang di dunia, ini semua tentang pendanaan, " kata Jeevini. “Mereka harus melakukan banyak hal dengan sedikit. Sebagai hasilnya, mereka benar-benar mendorong untuk menjadi wirausaha, sangat kreatif dengan ide-ide tentang cara mengambil jalan pintas dan berpikir di luar kotak. ”
Pelajaran untuk pekerjaannya sendiri di departemen keuangan? “Jawabannya tidak selalu membuang lebih banyak uang atau menghitung kepala tambahan; kita bisa memikirkan solusi yang lebih inovatif seperti nirlaba. ”
Melangkah keluar dari zona nyamannya dan ke pekerjaan yang sangat berbeda dari hari-harinya adalah pengalaman yang sangat ia syukuri, dan pengalaman yang menurutnya akan membedakannya untuk peluang karier di masa depan. Itu juga memberinya cara berpikir baru tentang dunia.
“Pengalaman ini benar-benar memberi saya energi kembali. Saya memiliki perspektif baru. "
