"Saya senang Anda menulis tentang menjadi biseksual, " kata seorang rekan kepada saya saat minum bir pada suatu malam. Dia berbagi bahwa dia tidak pernah keluar ke siapa pun di tempat kerja selama bertahun-tahun dan bagaimana keputusan itu tidak disengaja, tetapi juga membuatnya merasa tidak lengkap. "Tapi, " katanya, "caramu berbicara tentang seksualitasmu membuatku merasa bisa keluar."
Sebelum saat itu, saya tidak tahu bahwa kolega saya yang berubah menjadi biseksual. Tanpa maksud, tanpa pernah tahu dia sedang menunggunya, aku telah menciptakan ruang baginya untuk menjadi dirinya, hanya dengan menjadi aku.
Jalan saya untuk keluar di tempat kerja tidak selalu mudah. Ketika saya pertama kali dipekerjakan di satu organisasi, sebelum saya keluar ke siapa pun di sana, saya diwawancarai untuk ditampilkan dalam sebuah artikel untuk publikasi organisasi saya. Ketika saya berbicara tentang bagaimana komitmen saya terhadap keadilan sosial terhubung dengan biseksualitas saya, pewawancara tampak bingung. Hari berikutnya saya mendapat email yang mengatakan bagian itu tidak akan berjalan. Penjelasannya lemah. Rasanya seperti alasan. Keluar dalam skenario itu jelas merupakan risiko dan itu tidak benar-benar berjalan dengan baik, tetapi saya tahu bahwa meninggalkan seksualitas saya dari persamaan rasanya seperti meninggalkan sebagian dari diri saya.
Tanpa maksud, tanpa pernah tahu dia sedang menunggunya, aku telah menciptakan ruang baginya untuk menjadi dirinya, hanya dengan menjadi aku.
Saya kecewa tetapi tidak sepenuhnya terkejut. Pada saat itu saya telah menerima bahwa kadang-kadang ini adalah biaya untuk keluar, terutama sebagai orang biseksual. Satu studi baru-baru ini mencatat bahwa orang + biseksual - istilah yang merujuk pada kumpulan identitas yang mencakup biseksual, aneh, cair seksual, dan orang non-monoseksual lainnya - mengalami diskriminasi ganda dari komunitas aneh dan lurus. Selain itu, penulis mencatat bahwa orang biseksual “berisiko lebih tinggi untuk hasil kesehatan mental yang buruk dibandingkan dengan individu heteroseksual serta lesbian dan gay.” Biaya penghapusan dan diskriminasi terhadap orang biseksual di tempat kerja, untuk disimpulkan dari penelitian, mungkin termasuk penurunan kesehatan mental dan fisik, produktivitas yang menurun, tingkat turnover yang tinggi, dan moral yang terganggu.
Sementara banyak orang tidak keluar di tempat kerja, dan untuk alasan yang baik, saya menemukan bahwa bersikap terbuka tentang seksualitas saya telah membantu saya merasa lebih terhubung dengan pekerjaan dan kolega saya. Jika Anda bersemangat tentang organisasi atau bidang Anda, Anda mungkin menghabiskan sebagian besar waktu Anda dengan orang-orang ini. Dan saya tahu bahwa saya ingin rekan-rekan saya untuk memahami bahwa biseksualitas saya adalah bagian dari diri saya dan bahwa keluar merupakan bahan bakar pekerjaan saya.
Sejak saya keluar dari pekerjaan terakhir saya, saya mendengarkan ketika rekan kerja mengungkapkan identitas seksual mereka kepada saya, menyelenggarakan pesta kebanggaan aneh yang dihadiri oleh atasan saya, dan merasa lebih hadir di tempat kerja, bahkan jika itu membuat beberapa percakapan lebih canggung.
Jadi ya, keluar sebagai biseksual di tempat kerja bisa berisiko, tetapi bagi saya itu sangat berharga. Dan setelah melakukannya di 11 pekerjaan yang berbeda, saya telah belajar beberapa hal tentang apa yang berhasil.
Uji Perairan
Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, Anda mungkin ingin memulai dari yang kecil. Coba tunjukkan identitas Anda dengan cara yang halus untuk mengukur reaksi kolega Anda.
Suatu hari ketika saya sedang bekerja di kantor penerimaan sebuah perguruan tinggi seni liberal kecil, saya memutuskan untuk mengenakan sesuatu yang sedikit aneh. Aku memakai kancing hitam yang terselip di rok hitam dan menambahkan dasi putih yang baru saja diberikan pacarku. Percayalah, saya terlihat tajam dan merasa percaya diri. Ketika saya mulai bekerja, penyelia saya menghentikan saya, memandang saya dari atas ke bawah, dan memberi tahu saya betapa berani pilihan saya.
Tentu, itu mungkin komentar yang dibuang begitu saja, tetapi cara dia mengatakannya menjelaskan kepada saya bahwa saya berada di bawah kaca pembesar - dan terasa seperti tanda bahwa seksualitas saya mungkin tidak diterima. Saya memutuskan bahwa saya tidak akan keluar ke sebagian besar rekan kerja saya, dan tentu saja tidak kepada penyelia saya, karena saya tidak tahu seberapa aman saya.
Kita memiliki hak untuk hidup di dunia di mana biseksualitas kita tidak hanya diterima, tetapi dirayakan. Sayangnya, itu tidak mungkin di setiap kantor.
Tetapi tiga tahun kemudian dan dua ribu mil jauhnya, saya berdiri mendengarkan seorang rekan kerja berbicara tentang pacarnya. Saya baru saja pindah ke seluruh negeri dan mulai bekerja di sebuah kafe kecil. Saya bertanya kepada rekan barista saya tentang bagaimana dia bertemu pacarnya, dan dia menjawab, "Satu-satunya tempat untuk bertemu lesbian di kota ini adalah online."
"Yah, " kataku, "bagaimana jika aku ingin bertemu semua orang?"
"Ada pengaturan untuk itu, " katanya dan terus memuji kebaikan kencan online. Saya takut untuk keluar, tetapi penerimaannya yang sederhana tentang seksualitas saya dalam gerakan kecil ini membuat saya merasa lebih aman untuk memberi tahu staf kafe lainnya bahwa saya adalah seorang biseksual. Apa yang saya temukan adalah sebuah komunitas yang hangat dan ramah dari orang-orang aneh dan lurus, yang semuanya saya telah bekerja bersama selama berminggu-minggu dalam keraguan.
Kita semua layak hidup di bawah pelangi cinta dan penerimaan yang mulia. Kita memiliki hak untuk hidup di dunia di mana biseksualitas kita tidak hanya diterima, tetapi dirayakan. Sayangnya, itu tidak mungkin di setiap kantor. Anda mungkin sudah mengetahui hal ini, tetapi saya akan mengulanginya untuk berjaga-jaga: Adalah tepat, dan cerdas, untuk memutuskan untuk tidak keluar di tempat kerja jika Anda merasa tidak aman.
Mempersiapkan dan Berlatih Versi Keluar
Ketika Anda keluar di tempat kerja, Anda tidak perlu menyiapkan pernyataan formal, tetapi Anda juga tidak ingin mengabaikannya. Luangkan waktu untuk memikirkan beberapa pilihan keluar yang cocok untuk audiens atau acara yang berbeda dan latih mereka baik sendiri atau dengan teman tepercaya (yang Anda kenal!).
The Casual Reveal
Pikirkan cara sederhana dan nyaman untuk menyinggung seksualitas Anda. Misalnya, Anda dapat menyebutkan keterlibatan Anda dengan organisasi biseksual.
Klarifikasi
Jika Anda salah diidentifikasi sebagai gay atau straight secara berulang, putuskan klarifikasi yang cepat dan jelas yang Anda rasa nyaman digunakan - itu bisa sesederhana seperti, “Oh, sebenarnya saya biseksual.” Jika Anda sudah mencoba pengungkapan biasa atau klarifikasi sudah dan orang terus salah mengidentifikasi Anda, Anda mungkin ingin mengatakan lebih kuat, "Sebenarnya, saya biseksual dan saya ingin Anda menghormati itu."
Percakapan
Mungkin ada beberapa orang, terutama tokoh otoritas, yang menurut Anda pantas untuk percakapan yang lebih formal (sebelum Anda membawa kencan ke acara perusahaan, misalnya). Pikirkan tentang apa yang ingin Anda katakan dan mungkin tuliskan beberapa catatan untuk Anda sendiri.
Ketika bekerja untuk negara bagian Colorado, saya menemukan bahwa banyak orang membuat asumsi tentang seksualitas saya. Saya bekerja perlahan untuk memperbaiki asumsi-asumsi ini dalam percakapan satu lawan satu, sering kali dengan santai menyebut-nyebut seorang mantan atau secara eksplisit mengatakan, "Saya biseksual." Saya bahkan pernah mengatakannya kepada Gubernur Letnan, yang mengawasi kantor kami. Itu bukan momen saya yang paling ramah, tetapi ambiguitas beberapa orang tahu dan yang lain tidak merasa luar biasa. Saya hanya ingin semua orang sudah tahu.
Tetapi jika Anda ingin keluar hanya dengan beberapa rekan kerja, lakukanlah. Cukup jelaskan kepada orang-orang itu bahwa Anda tidak keluar untuk semua orang di kantor dan Anda ingin mereka tidak mengungkapkan identitas Anda kepada orang lain.
Jawab Hanya Pertanyaan yang Ingin Anda Jawab
Tergantung pada lingkungan kerja Anda, Anda mungkin menemukan bahwa banyak orang menerima dan ingin tahu tentang seksualitas Anda. Meskipun merupakan pujian untuk mengetahui bahwa orang lain tertarik pada Anda, rasa ingin tahu dapat berubah menjadi mencongkel. Putuskan sebelumnya berapa banyak yang ingin Anda bagikan dan patuhi batas-batas Anda. Selalu oke untuk mengatakan, "Itu pertanyaan yang sangat pribadi dan saya pikir itu tidak sesuai untuk tempat kerja."
Selalu baik untuk mengatakan, "Itu pertanyaan yang sangat pribadi dan saya pikir itu tidak sesuai untuk tempat kerja."
Rekan kerja Anda mungkin juga mulai melihat Anda sebagai pakar aneh mereka dan ingin bertanya tentang segala sesuatu yang aneh di bawah matahari. Saya telah belajar untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saya rasa diajukan oleh rekan-rekan saya dengan itikad baik, jika saya punya waktu. Kapan saya terlalu sibuk? Saya mengingatkan mereka bahwa kita hidup di zaman akses informasi yang tidak terkekang dan menyarankan mereka meminta internet.
Dan ketika pertanyaan adalah undangan untuk debat, bukan pertanyaan serius sehingga seseorang bisa mengenal saya lebih baik, saya tidak mengambil umpan. Sebagai gantinya, saya menyarankan individu untuk membaca oleh penulis yang biseksual.
Ketahui Hak Anda
Meskipun Anda tidak harus mempersiapkan diri untuk didiskriminasi, Anda memiliki hak untuk memperjuangkan tempat Anda di dunia jika Anda tidak diperlakukan secara adil. Dan, tempat kerja tidak berbeda.
Jadi sebelum Anda keluar, teliti kebijakan perusahaan Anda dan hukum kota dan negara bagian dalam hal perlindungan identitas seksual dan gender. Sementara kebijakan akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, beberapa kota dan negara bagian memiliki undang-undang eksplisit untuk melindungi karyawan dari diskriminasi kerja berdasarkan orientasi seksual. Kampanye Hak Asasi Manusia telah menyusun daftar sumber daya untuk karyawan LGBTQ yang mungkin ingin Anda tinjau sebelum keluar.
Meskipun Anda tidak harus mempersiapkan diri untuk didiskriminasi, Anda memiliki hak untuk memperjuangkan tempat Anda di dunia jika Anda tidak diperlakukan secara adil. Dan, tempat kerja tidak berbeda.
Diskriminasi di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk, termasuk tetapi tidak terbatas pada dilewati untuk promosi, dipecat, kantor Anda dirusak, dan mengalami pelecehan fisik atau verbal. Jika Anda menghadapi diskriminasi karena identitas seksual Anda, pertimbangkan mencari nasihat hukum profesional. (Berikut adalah beberapa sumber dari Lambda Legal yang dapat Anda mulai.)
Jika Anda dilecehkan dengan cara apa pun - seperti jika orang membuat komentar seksual yang berlebihan atau secara konsisten mempertanyakan seksualitas Anda - dokumentasikan, dan pertimbangkan untuk mengajukan keluhan dengan sumber daya manusia. Jika Anda memiliki penyelia yang mendukung, mintalah bantuan mereka.
Mungkin menakutkan untuk mengambil tindakan - sebagian besar dari kita hanya ingin melakukan pekerjaan kita dan menjalani hidup kita - tetapi saya dapat memberi tahu Anda dari pengalaman pribadi bahwa juga bisa sangat menyembuhkan untuk menghadapi orang-orang yang menyalahgunakan kekuasaan mereka.
Saya menemukan bahwa berada di luar memungkinkan saya untuk lebih terlibat dengan pekerjaan saya, terhubung dengan kolega dan klien yang LGBTQ +, dan membayangkan karier untuk diri saya yang tidak hanya memungkinkan saya keluar, tetapi juga memberi saya kesempatan untuk memasarkan diri saya sebagai biseksual.
Dan saya tidak bisa berhenti memikirkan kolega yang memberi tahu saya betapa berartinya dia saat saya keluar. Dia menatapku seolah-olah aku semacam pahlawan, seolah keputusanku membuat dunianya lebih baik.
Jadi saya tentu saja tidak menyesali pilihan saya. Tetapi ingat bahwa Anda bisa mengendalikan jika, kapan, bagaimana, dan kepada siapa Anda keluar. Jangan merasa tertekan oleh teman, keluarga, kolega - atau bahkan artikel seperti ini. Tidak ada yang bisa memutuskan apa yang tepat untuk Anda kecuali Anda. Pilihan ada di tangan Anda, karena keluar hanya bisa membebaskan jika Anda melakukannya atas kehendak sendiri.
