Itu beberapa minggu sebelum tanggal jatuh tempo saya, dan saya mengobrol dengan direktur saya - seorang profesional yang cakap dengan resume yang saya inginkan dan seorang ibu yang hebat bagi dua anak kecil - tentang rencana kami untuk malam itu. Ketika saya menyebutkan bahwa saya mungkin mengatur lemari aula saya, dia mencengkeram lengan saya dan berkata, “Anda harus pulang, memesan makanan Cina, duduk di sofa, dan menonton Entertainment Tonight - selagi masih bisa . ”
Maksudnya, tentu saja, adalah bahwa saya harus menikmati beberapa minggu terakhir waktu luang yang tidak terstruktur. Saya akan beralih dari "profesional muda" menjadi "orangtua yang bekerja, " dan saya tahu bahwa hidup baru saya akan meninggalkan sedikit tidur siang spontan dan televisi tanpa pikiran (meskipun, diakui, selama beberapa minggu pertama ketika anak saya tetap terjaga) untuk total 70 menit setiap hari, saya menonton banyak HGTV).
Namun, apa yang tidak saya persiapkan adalah bagaimana saya harus memikirkan kembali “waktu pribadi.” Dan saya maksudkan ini dalam pengertian administratif - cuti yang diberikan majikan untuk mengurus tugas-tugas pribadi seperti janji dokter dan minyak. perubahan dan garis tak berujung di DMV. Hal-hal yang harus dijaga selama jam kerja.
Sebelum saya memiliki anak, saya jarang memanfaatkan waktu pribadi, atau bahkan liburan dalam hal ini. Startup tempat saya bekerja memiliki kebijakan cuti yang murah hati dan tidak terbatas, mengetahui bahwa orang-orang muda yang ambisius yang bekerja di sana tidak akan pernah menggunakannya. Dalam kedua pekerjaan yang saya kerjakan di usia pertengahan 20-an, saya bekerja dari pagi hingga sore, menerima telepon di akhir pekan dan, tentu saja, menanggapi email segera setelah telepon saya berkicau. Meskipun bos saya mendorong saya untuk berhenti setelah jam kerja, meninggalkan pekerjaan pada waktu yang wajar, dan mengambil waktu pribadi yang saya butuhkan, saya tidak melakukannya.
Saya pikir kesibukan dan stres berarti saya melakukan sesuatu yang benar. Seperti yang dikatakan oleh Jan Bruce, pendiri meQuilibrium.com, dalam artikel Forbes Woman terbarunya, “Kami telah memperburuk diri kami dengan bergaul dengan kesuksesan. Lagipula, semakin stres Anda, semakin sukses Anda, bukan? Dan jika itu masalahnya, maka yang sibuk pastilah yang hitam baru - ini sedang dalam mode, dan cocok dengan segalanya. ”
Mentalitas kerja 24/7 ini membuat saya merasa seperti seorang profesional muda yang menuju ke arah yang benar. Sekarang saya seorang ibu, saya tidak punya opsi ini.
Secara khusus, saya tidak dapat lagi memilih cuti. Saya harus mengurus sejumlah tugas penting selama jam kerja, seperti janji dokter anak dan pendaftaran tempat penitipan anak. Dan tentu saja saya meluangkan waktu untuk melakukan hal-hal ini untuk putra saya: Saya tidak merasa menyesal telah meninggalkan pekerjaan satu jam lebih awal pada hari Jumat untuk membawanya ke taman atau mengemudi melintasi kota untuk membawanya ke dokter anak yang saya sukai. Tetapi saya belum pernah ke dokter gigi selama tiga tahun karena saya tidak punya waktu.
Prioritas kegiatan pribadi atau keluarga ini sering dianggap sebagai kelemahan atau kurangnya dorongan profesional. Untuk edisi September, majalah Red yang berbasis di Inggris melakukan penelitian tentang orang tua di tempat kerja di mana mereka bertanya kepada orang tua dan “bukan orang tua” tentang beban kerja dan tingkat stres mereka. Mereka menemukan bahwa 40% non-orang tua “mengklaim bahwa mereka bekerja lebih keras daripada rekan kerja yang memiliki anak, ” dan bahwa 41% dari orang tua tidak merasa tidak adil ketika mereka harus “mengambil bagian” ketika orang tua berangkat ke keluarga terkait konflik. Anda dapat membaca sinopsis penelitian ini, tetapi intinya adalah bahwa, setidaknya menurut 5.000 orang yang disurvei, ada ketegangan serius antara orang-orang dengan dan tanpa anak-anak di tempat kerja ketika datang ke waktu pribadi.
Saya tidak bisa membuktikan mengalami ketegangan ini secara langsung. Sebelum saya punya anak, saya tidak membenci rekan kerja saya dengan anak-anak karena bekerja dari rumah ketika anak-anak mereka menderita pilek. Tapi saya berharap, di belakang, bahwa saya telah tinggal di rumah ketika saya masuk angin.
Intinya adalah: Butuh menjadi orangtua bagi saya untuk menyadari bahwa kita semua akan lebih baik jika kita menyesuaikan ibadah budaya kita dari kehidupan yang sibuk. Kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah manfaat yang jelas, tetapi di samping itu, perusahaan dapat menarik profesional yang terdorong dengan komitmen dan gairah pribadi (alias kehidupan yang ingin mereka dukung dengan pekerjaan yang stabil), sementara secara bersamaan menciptakan lingkungan yang mendorong kolega untuk mendukung - bukan monitor - satu sama lain.
Terlebih lagi, jika kita meninggalkan obsesi kita untuk bekerja 24/7, kategori “ibu yang bekerja” yang bermasalah dan berdasarkan gender (yang sering saya gunakan tetapi mengakui agak konyol karena kita tidak pernah merujuk pada “ayah yang bekerja”), akan menjadi kurang diperlukan . Alih-alih menjadi "ibu yang bekerja, " saya hanya akan menjadi orang yang berorientasi pada karier, orang yang bekerja, tetapi yang juga meluangkan banyak waktu untuk keluarga, teman, dan upaya pribadi - sama seperti yang dilakukan orang lain - tanpa hukuman atau penilaian .
