Apa yang membuat Anda membayar sama? itu mungkin bukan apa yang Anda pikirkan

Bayangkan ini: Manajer Anda memberi Anda proyek baru yang menantang, dan Anda mencatat banyak jam setelah semua orang meninggalkan kantor untuk menyelesaikannya sebelum batas waktu.

Ketika waktu kenaikan-dan-bonus bergulir, bos Anda ingat betapa Anda terlalu banyak bekerja - dan memberi imbalan atas usaha Anda.

Bukankah itu terasa enak?

Berdasarkan penelitian baru, skenario ini mungkin lebih umum untuk pria daripada wanita - dan bisa menawarkan penjelasan baru untuk kesenjangan upah antara jenis kelamin.

Dalam makalah mereka, profesor sosiologi Youngjoo Cha dan Kim A. Weeden menyarankan kesenjangan telah berlangsung selama bertahun-tahun karena pria lebih bersedia bekerja terlalu keras daripada wanita - dan diberi kompensasi untuk itu.

Berangkat untuk membuktikan hipotesis mereka, Cha dan Weeden meninjau 30 tahun data dari Biro Sensus dan Survei Kependudukan saat ini dari Statistik Tenaga Kerja. Mereka menemukan bahwa pada tahun 1979, wanita mendapatkan 70% dari gaji pria. Pada 1991, meningkat menjadi 75%, dan kemudian tetap relatif stabil di 76% dari akhir 90-an hingga 2009.

Tren "overworking" mengikuti lintasan ke atas selama periode waktu yang sama. Pada awal 1980-an, 13% pria dan hanya 3% wanita bekerja 50 jam seminggu atau lebih. Maju ke tahun 2000: 19% pria dan 7% wanita bekerja 50 jam atau lebih. Para peneliti menegaskan bahwa seiring waktu, pengusaha mulai mengharapkan lebih banyak jam kerja dari karyawan, tetapi bersedia membayar lebih untuk itu - itulah sebabnya pria secara konsisten mendapatkan lebih banyak.

Cha dan Weeden memperkirakan bahwa “efek terlalu banyak bekerja” telah cukup signifikan untuk menangkal faktor penyamaan upah, seperti wanita yang mendapatkan lebih banyak gelar sarjana daripada pria.

Jadi, mengapa lebih sedikit wanita merangkul berjam-jam seperti rekan-rekan pria mereka? Para peneliti menyarankan itu karena perempuan masih diharapkan memikul sebagian besar beban untuk pekerjaan rumah tangga dan perawatan anak. "Keyakinan kaum sensialis tentang pengasuhan wanita terus menjadi ideologi budaya yang dominan bahkan di antara orang-orang yang mendukung egalitarianisme gender, " tulis Cha dan Weeden.

Namun, jika Anda dibayar lebih rendah dari rekan pria Anda, Anda tidak perlu menderita dalam diam. Mulailah dengan membaca panduan kami untuk mendapatkan bayaran apa yang pantas atau bagaimana cara kami meminta kenaikan gaji.