Apakah Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu? Iya nih? Pertanyaan selanjutnya: Apakah Anda dibayar kurang dari $ 47.477? Juga ya? Hebat, saya punya beberapa berita luar biasa untuk Anda.
Departemen Tenaga Kerja mengumumkan peraturan baru minggu ini yang mensyaratkan bahwa “sebagian besar pekerja bergaji gaji hingga $ 47.476 per tahun harus menerima upah lembur waktu-dan-setengah ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu.”
Berita peraturan ini cukup besar dan pasti akan berdampak pada banyak orang. Pada tahun 2004, klausul lembur hanya berlaku untuk orang yang menghasilkan $ 23.660 atau kurang. Sampai sekarang, jika Anda menghasilkan lebih dari jumlah itu, dan bos Anda membuat Anda bekerja 60 atau 70 jam seminggu, itu hanya nama permainannya.
Namun, sekarang, karyawan yang bekerja terlalu keras dan bergaji rendah di perusahaan-perusahaan di seluruh negeri harus melakukan jumping jacks! Muncul sampanye! Pesan liburan mahal! (Atau, untuk yang lebih bertanggung jawab di antara kita, memikirkan bagaimana ini akan berdampak pada 401K mereka.)
Pada tanggal 1 Desember, peraturan akan berlaku, dan banyak pekerja yang menggunakan jam kerja tambahan akan menerima lebih banyak uang dalam gaji mereka, yang kemungkinan akan membuat jam-jam panjang itu lebih mudah dicerna. Tentu saja, beberapa organisasi hanya akan mengurangi jam kerja sehingga mereka tidak perlu membayar lembur, tetapi saya membayangkan banyak profesional baik-baik saja dengan itu.
Sampai sekarang, 7% dari pekerja bergaji menerima upah lembur. Tetapi pada saat hukum diberlakukan, Departemen Tenaga Kerja memperkirakan bahwa beberapa “4, 2 juta pekerja akan menjadi baru yang memenuhi syarat untuk lembur.”
Tidak begitu jelas siapa sebenarnya yang akan memenuhi syarat, meskipun ada dua cara bahwa hukum federal menentukan kelayakan. Yang pertama adalah tes tugas. Artikel Times melaporkan bahwa "eksekutif, administrator, atau profesional yang bonafid" yang secara historis menghabiskan waktu membuat keputusan dan bertindak sebagai otoritas tidak akan mendapatkan upah lembur berdasarkan tugas-tugas yang biasa. Aturan lainnya adalah tentang gaji. Anda bisa menjadi manajer (tidak diragukan lagi menjalankan wewenang) menghasilkan $ 45 ribu, tetapi jika Anda bekerja 50 jam seminggu, Anda harus memenuhi syarat untuk upah lembur.
Profesional pekerja keras di semua industri, apakah Anda sudah bersukacita? Adalah satu hal untuk menerima gaji awal $ 42K, misalnya, dan bekerja untuk mendapatkan uang itu dalam 40 (ish) jam seminggu, tetapi jika Anda secara teratur memasukkan lebih banyak jam per minggu, setidaknya sekarang Anda akan mendapatkan dikompensasi untuk mereka.
Tentu saja, ini mengasumsikan bahwa majikan Anda mengikuti peraturan baru ini. Jika, setelah 1 Desember, Anda berpikir perusahaan Anda melanggar hukum, jangan langsung mengambil kesimpulan dan mengancam akan menuntut (ancaman tuntutan hukum tidak pernah merupakan ide yang hebat). Pertama, pastikan Anda memahami situasinya. Penasihat Muse Eric Kluger merekomendasikan untuk mengumpulkan semua informasi yang Anda bisa untuk menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk lembur - situs web Departemen Tenaga Kerja AS atau situs web tenaga kerja negara bagian Anda adalah tempat yang baik untuk memulai, dan masing-masing sering memiliki hotline - dan jika Anda percaya bahwa Anda dibayar secara tidak adil berdasarkan temuan Anda, berbicara dengan pengacara atau mendekati departemen SDM perusahaan Anda dengan masalah Anda. Opsi untuk mengajukan keluhan dengan Departemen Tenaga Kerja juga merupakan opsi, tetapi itu mungkin bukan langkah pertama yang ingin Anda ambil.
Semoga Anda tidak bertanya-tanya tentang praktik pembayaran yang tidak adil. Undang-undang merupakan langkah penting dalam memastikan bahwa perusahaan tidak mengambil keuntungan dari karyawan mereka - dan bahwa kelas menengah diurus. Jika Anda secara teratur ditinggikan karena "menjadi yang pertama masuk dan keluar pertama, " tidakkah Anda ingin uang sungguhan dengan pujian verbal?
