Tidak ada yang suka benar-benar meminta promosi. Advokasi untuk diri sendiri jauh lebih sulit daripada berbicara untuk orang lain. Berita baiknya adalah, jika bos Anda memperhatikan dan tindakan Anda berbicara sendiri, Anda mungkin tidak perlu bertanya.
Anda mungkin sudah tahu bahwa melakukan pekerjaan dengan baik adalah satu-satunya cara paling efektif untuk menunjukkan kepada atasan bahwa Anda siap untuk lebih. (Tetapi perlu diingatkan kembali, karena jika Anda melewati langkah ini, Anda akan kesulitan dipromosikan.) Idealnya, Anda harus secara konsisten melebihi harapan dalam pekerjaan Anda saat ini. Ini berarti Anda melakukan hampir semua tugas dengan baik dan seefisien mungkin, dan Anda biasanya menyelesaikan tugas lebih cepat dari jadwal.
Setelah itu, ada lima cara lagi untuk membuktikan bahwa Anda siap.
1. Secara konsisten melakukan pekerjaan "Above and Beyond"
Melebihi harapan hanyalah awal: Anda juga harus mencari cara untuk menambah nilai melalui proyek dan tugas yang berada di luar peran Anda. Temukan hal-hal yang perlu dilakukan yang belum ada yang punya waktu.
Kisah nyata: Nels adalah tenaga penjualan regional yang secara teratur memenuhi kuota dan menyelesaikan semua laporan yang diperlukan. Database pelanggan grupnya sudah ketinggalan zaman dan perlu ditingkatkan dan digosok dari data yang lama dan buruk. Administrator macet dalam masalah peningkatan sistem, jadi Nels bertanya apakah dia bisa mulai bekerja untuk melakukan peningkatan dan pembaruan. Sebelum ada yang tahu, pekerjaan itu selesai. Nels dengan anggun berbagi kredit dengan admin database dan melanjutkan tentang bisnis regulernya.
Enam bulan kemudian, dalam suatu langkah yang tampaknya cukup tiba-tiba baginya, Nels dipromosikan. Tapi itu tidak tiba-tiba; manajernya telah memperhatikan beberapa situasi seperti di atas di mana Nels menunjukkan inisiatif untuk melakukan pekerjaan ekstra dan berbagi kredit dengan yang lain. Itulah jenis yang ingin dipromosikan oleh manajer karyawan.
2. Jadilah Lapar akan Pertumbuhan, Bukan Status
Bos Anda akan jauh lebih terkesan dengan kemampuan dan keinginan Anda untuk belajar daripada dia akan dengan ego dan ambisi untuk meningkatkan pangkat atau status Anda. Rasa lapar Anda seharusnya untuk mendapatkan keterampilan dan pengetahuan, bukan tentang jabatan baru atau jabatan yang lebih baik. Itu bukan berarti Anda tidak akan menikmati hal-hal itu - bagaimanapun, Anda adalah manusia - tetapi itu tidak seharusnya menjadi motivasi utama Anda.
Tahan keinginan untuk berbicara tentang apa yang Anda ketahui atau sesumbar tentang betapa mudahnya segalanya untuk Anda. Sebaliknya, bagikan apa yang Anda pelajari, dan menjadi rentan dan jujur tentang hal itu. Jika Anda tiba-tiba menemukan cara baru untuk melakukan tugas atau pekerjaan dengan lebih baik, jangan katakan "Saya merasa seperti saya memiliki kabel area saya", katakan, "Tepat ketika saya pikir saya memiliki kabel area saya, saya belajar sama sekali baru cara untuk mendekati yang sekarang saya bisa terapkan pada bagaimana saya melakukan banyak hal. Pelajaran yang luar biasa! ”
Ini kedengarannya seperti seorang karyawan yang siap untuk promosi - karena dia akan terus mencari peluang untuk tumbuh dan berkembang.
3. Bekerja pada Peningkatan Berkelanjutan (Mandiri)
Pikirkan seperti ini: Anda adalah proyek terbesar karier Anda. Terbiasa dengan ide itu.
Ketika Anda mencapai tingkat penguasaan baru, luangkan waktu untuk menepuk punggung Anda. Kemudian, gulung lengan baju Anda dan tantang diri Anda untuk melakukan apa yang baru saja Anda lakukan - bahkan lebih baik.
Inilah hal tentang perbaikan diri terus-menerus: Kebanyakan orang cenderung mencari apa yang mereka tahu dapat mereka capai, bukan apa yang paling perlu ditingkatkan. Cobalah untuk memiliki keberanian untuk melihat diri Anda secara objektif dan mengerjakan hal-hal yang paling mengganggu kesuksesan Anda sendiri.
Tidak yakin harus mulai dari mana? Tanyakan kepada atasan Anda apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik, kemudian bekerja secara konsisten untuk melakukan perbaikan itu. Ini akan membantu Anda mengatasi kelemahan apa pun yang dapat berfungsi sebagai penghambat promosi.
4. Cari Proyek Jangka Panjang
Tugas-tugas yang membutuhkan waktu lebih lama, pada dasarnya, lebih kompleks. Semakin jauh hierarki yang Anda tuju, pekerjaan Anda akan semakin rumit.
Mengelola kompleksitas berbeda dari sekadar menjadi pintar; ini tentang mengawasi banyak tugas dengan tujuan variabel dan strategi eksekusi. Belajarlah untuk menangani proyek berlapis-lapis dengan memilih tugas yang semakin kompleks.
Ingatlah bahwa Anda ingin meregangkan diri - tidak tenggelam. Jadi, jika Anda terbiasa mengelola tugas yang biasanya dapat diselesaikan dalam satu atau dua bulan, jangan mendaftar untuk proyek yang akan membutuhkan waktu satu tahun untuk menyelesaikannya. Cari yang enam bulan lebih dulu.
Ketika Anda menunjukkan bahwa Anda mahir dalam menangani proyek yang lebih maju, Anda menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja di tingkat selanjutnya.
5. Kerjakan Keterampilan Kolaborasi Anda
Pekerjaan menengah dan tingkat tinggi biasanya berarti bekerja di lingkungan kelompok yang tidak terlalu bergantung pada diberi tahu apa yang harus dilakukan, dan lebih pada kemampuan untuk membuat sesuatu terjadi tanpa menggunakan peringkat Anda untuk mencapai hasil. Di setiap tim yang hebat, setidaknya ada satu orang yang membuat hal-hal mengklik karena dia memiliki kekuatan super kolaborasi mendengarkan, kompromi, dan mediasi. Jadilah orang itu.
Jadi, latihlah keterampilan kerja tim Anda jika ada kesempatan. Berlawanan dengan kepercayaan populer, memimpin setiap upaya kelompok tidak akan menunjukkan pada atasan Anda bahwa Anda adalah orang terbaik untuk dipromosikan. Untuk benar-benar mengesankan atasan Anda, tunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim sejati - orang yang dapat menambah nilai melalui mendukung kolega Anda juga.
Bukan tanggung jawab atasan Anda untuk membantu Anda menemukan pekerjaan impian Anda - itu terserah Anda. Tetapi ketika seorang manajer kualitas melihat atribut-atribut ini dalam diri seorang karyawan, ia akan ingin menemukan cara-cara baru untuk membantu orang itu tumbuh (dan itu seringkali berarti promosi). Ya, Anda mungkin perlu berdiskusi langsung dengannya, dan berpotensi tidak nyaman, tentang mengapa Anda siap untuk posisi level yang lebih tinggi, tetapi cobalah langkah-langkah ini terlebih dahulu dan lihat apa yang terjadi.
