Seiring waktu, jalur karier Anda dapat mengalami beberapa tikungan dan tikungan yang tidak terduga. Seperti - ketika Anda tiba-tiba mendapati diri Anda mencoba bergabung kembali dengan perusahaan atau tim yang pernah Anda tinggalkan.
Jika Anda beruntung, Anda didekati oleh bos lama atau rekan kerja Anda - dan mereka benar-benar menginginkan Anda kembali. Tapi mungkin Anda menyadari bahwa Anda melakukan kesalahan dengan meninggalkan tempat pertama; atau, setelah menghabiskan waktu di tempat lain selama beberapa tahun, Anda melihat peluang baru yang besar tersedia. Namun, apa pun alasannya, langkah pertama untuk menghubungkan kembali dengan perusahaan Anda sebelumnya adalah salah satu yang perlu ditangani dengan hati-hati.
Jadi, bagaimana Anda membuat koneksi awal dan wawancara sedikit kurang canggung dan jauh lebih produktif? Untuk mendapatkan beberapa tips yang bermanfaat, saya berbicara dengan beberapa profesional yang pernah berada di posisi Anda. Dan sementara "cerita kembali" mereka semua sedikit berbeda, saran mereka mengenai beberapa tema serupa.
1.
Mudah-mudahan, Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan baik dan memiliki surat pengunduran diri yang dibuat dengan hati-hati - hal terakhir yang Anda inginkan adalah HR mengeluarkan file Anda dan mengingat kata-kata pilihan Anda tentang perusahaan pada hari terakhir Anda. (Dan terus terang, jika Anda tidak meninggalkan catatan yang baik, Anda harus benar-benar bertanya pada diri sendiri apakah kembali sepadan dengan itu.)
Tetapi dengan asumsi kata perpisahan Anda gratis dan bijaksana, itu bisa menjadi pembuka percakapan yang berguna ketika Anda melamar atau ketika Anda pertama kali menghubungi karyawan berpengaruh yang dapat membantu Anda mendapatkan wawancara. Sebagai contoh, apakah Anda mengatakan bahwa Anda akan pergi untuk mendapatkan pengalaman manajemen di perusahaan yang lebih besar, atau menyebutkan bahwa Anda akan terbuka untuk jenis peluang tertentu di masa depan? Gunakan itu sebagai pembuka atau segue untuk diskusi yang lebih rinci tentang tanggung jawab masa depan Anda.
2.
Jadi, Anda telah melakukan wawancara dengan perusahaan yang pernah Anda tinggalkan - hebat! Tetapi jangan secara otomatis menganggap Anda seorang penyuka. Tentu, keakraban Anda dengan perusahaan adalah nilai tambah yang besar, tetapi perlu diingat bahwa Anda kemungkinan besar salah satu dari banyak kandidat yang memenuhi syarat. Salah satu dari mereka mungkin memiliki keahlian yang melebihi keahlian Anda, dan beberapa pengalaman khusus perusahaan Anda mungkin tidak relevan lagi.
Selain itu, pertimbangkan dengan siapa Anda akan mewawancarai. Anda mungkin bertemu dengan karyawan baru (yang akan melihat Anda seperti kandidat "segar" lainnya), atau pewawancara yang mengenal Anda tetapi mungkin tidak ingat kontribusi Anda sebelumnya. Pastikan Anda tidak hanya mendeskripsikan pencapaian dan tanggung jawab masa lalu Anda secara terperinci, tetapi juga menyoroti keterampilan baru yang Anda peroleh sejak meninggalkannya.
3.
Ingatlah bahwa pewawancara yang sama yang tidak pernah mengenal Anda dari pekerjaan Anda sebelumnya (dan bahkan beberapa yang melakukannya) mungkin skeptis dengan motif Anda untuk kembali. Bahkan mungkin ada beberapa kebencian, terutama jika Anda meninggalkan mereka dalam ikatan atau jika mereka telah menginvestasikan banyak waktu dan uang ke dalam karier Anda.
Jadi adalah tugas Anda untuk meyakinkan semua orang bahwa Anda bukan risiko penerbangan dan meyakinkan mereka bahwa Anda layak investasi sekali lagi. Bersiaplah untuk banyak pertanyaan tentang keberangkatan Anda, dan miliki alasan spesifik mengapa Anda bersemangat untuk kembali. Dan ketika ragu, jujurlah. Jika Anda melakukan kesalahan dengan meninggalkan perusahaan, jangan takut untuk mengakuinya.
4.
Yang mengatakan, sementara pewawancara perlu diyakinkan bahwa Anda akan cocok, jangan lupa untuk mengajukan pertanyaan Anda juga. Pertama, jangan berasumsi bahwa Anda sudah tahu segalanya tentang perusahaan dan budayanya; dinamika perusahaan, kebijakan, manajemen, dan banyak lagi mungkin telah berubah secara signifikan sejak Anda pergi. Dan jika Anda kecewa dengan perusahaan ketika Anda berhenti, Anda perlu diyakinkan bahwa semuanya telah berubah. Pikirkan kembali: Apa alasan spesifik Anda pergi? Apakah jalur karier Anda terbatas? Apakah Anda tidak tertantang? Pastikan bahwa pewawancara dapat memberi Anda detail yang tepat tentang bagaimana hal-hal ini telah berkembang sehingga Anda tidak mengalami kekecewaan yang sama lagi.
Satu catatan terakhir: Sekalipun perusahaan secara khusus menghubungi Anda dan hanya Anda untuk pertunjukan itu, pastikan Anda berterima kasih kepada pewawancara Anda atas kesempatan itu. Tindak lanjuti dengan surat terima kasih segera setelah wawancara dan pastikan Anda ramah kepada orang-orang yang cukup percaya pada Anda untuk meminta Anda kembali. Jika Anda melakukan langkah yang benar, perusahaan lama Anda bisa menjadi awal babak baru yang luar biasa dalam karier Anda.
