Anda tahu bahwa perasaan aneh antara kegembiraan dan ketakutan yang menyertai undangan untuk wawancara? Ini sangat kuat ketika Anda tidak tahu apa-apa tentang tempat kerja potensial Anda.
Tetapi, bahkan jika pertama kali Anda pernah mendengar tentang perusahaan yang Anda wawancarai adalah hari ketika Anda mengirim aplikasi, Anda masih bisa masuk seolah-olah Anda sudah tahu tentang tempat itu selama bertahun-tahun. Berikut adalah beberapa cara untuk menangani riset pra-wawancara perusahaan.
1. Ketahui Setelan Kuat Perusahaan
Cara terbaik untuk meyakinkan pewawancara Anda bahwa Anda mengenal perusahaan dengan baik adalah untuk dapat mengartikulasikan apa yang membuatnya istimewa dibandingkan dengan pesaing. Berita bagus? Perusahaan akan sering memberi tahu Anda jawaban untuk pertanyaan ini di situs web mereka.
Salah satu cara perusahaan membagikan bagaimana mereka menonjol adalah melalui misi atau nilai-nilai mereka, yang biasanya ditampilkan secara jelas di bagian “Tentang Kami”. Baca dengan cermat untuk mempelajari apa yang mungkin berbeda tentang organisasi ini daripada yang lain. Misalnya, jika Anda mewawancarai agen pemasaran, “komitmen terhadap layanan klien” mungkin juga sesuatu yang dibanggakan oleh para pesaingnya, tetapi jika salah satu dari nilai-nilai inti lainnya adalah keberlanjutan, itu baik untuk diketahui.
Tinjau hal ini bersama dengan “dasar-dasar” lainnya yang harus Anda ketahui sebelum wawancara - seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan sejarah. Anda tidak ingin menjadi orang yang mengajukan pertanyaan yang dapat dengan mudah dijawab dengan memeriksa situs web.
2. Mengendus Kesehatan Finansial
Saat Anda berada di situs web, klik pada tab "Hubungan Investor". Untuk sebagian besar perusahaan besar, Anda harus dapat mengakses dan mendengarkan panggilan konferensi pendapatan triwulanan yang tersedia untuk umum dan membaca laporan tahunan. Panggilan dan laporan ini mencakup berbagai topik (yang seringkali sulit ditemukan), termasuk produk baru, risiko perusahaan, dan apakah pendapatan tumbuh atau stabil. Jika Anda mewawancarai startup, lihat profilnya di Crunchbase. Di sini, Anda dapat terjebak dalam putaran pendanaan, akuisisi, perekrutan terakhir, dan liputan pers yang relevan.
Setelah Anda memiliki informasi ini, terserah Anda untuk menarik kesimpulan sendiri. Meskipun Anda tidak perlu ingin memuntahkan harga saham atau riwayat pendanaan, bisa berbicara secara mendalam tentang ke mana Anda pikir perusahaan akan pergi di masa depan, didukung dengan fakta, sangat mengesankan dalam sebuah wawancara.
3. Saksikan Interaksi Komunitas
Di suatu tempat di sepanjang proses aplikasi, seseorang yang Anda wawancarai kemungkinan besar telah mencari Google Anda dan menjelajahi akun media sosial Anda. Anda harus membalas budi dengan mencari tahu apa yang telah dilakukan perusahaan belakangan ini.
Selain dari berita yang muncul ketika Anda Google perusahaan (yang juga harus Anda baca), blog perusahaan adalah tambang emas, terutama untuk perusahaan yang lebih muda yang sedang tumbuh. Apakah itu sebuah pos yang menyambut staf baru ke tim penjualan atau merinci fitur baru dari pembaruan perangkat lunak terbaru, ini adalah jenis hal yang harus Anda ketahui.
LinkedIn juga merupakan alat yang baik untuk mempelajari berita seperti apa yang dikomunikasikan oleh perusahaan - dan karenanya ingin Anda tahu. Periksa halaman perusahaan di LinkedIn dan lihat pembaruan seperti apa yang ditampilkan. Apakah ada promosi untuk Hari Ibu, atau pernyataan tentang bagaimana tim penjualan melebihi harapan penghasilan? Either way, ini akan menunjukkan kepada Anda apa jenis hal untuk dibicarakan dalam percakapan. (Oh, dan saat Anda berada di LinkedIn, periksa profil orang-orang yang akan Anda wawancarai. Pastikan Anda telah mengatur profil Anda sehingga mereka dapat melihat bahwa Anda telah melihat profil mereka. Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi itu sebenarnya menunjukkan bahwa Anda peduli dan melakukan uji tuntas Anda sebelum wawancara.)
Terakhir, lihat profil Twitter dan Facebook perusahaan. Apakah nada profesional atau kasual? Apakah ini promosi tanpa henti dengan interaksi nol? Apakah tim responsif terhadap keluhan? Singkirkan berita dan contoh positif yang Anda temui selama penelitian untuk digunakan dalam wawancara.
4. Go Undercover untuk Belajar Budaya Perusahaan
Anda mungkin dapat memperoleh sedikit tentang budaya perusahaan melalui blog dan akun media sosial perusahaan, tetapi untuk benar-benar membangun informasi itu, cobalah mencari informasi dari sumber eksternal.
Misalnya, buka profil perusahaan di The Muse, tempat Anda dapat menonton wawancara dengan karyawan saat ini dan mendengar apa yang membuat setiap tempat kerja sangat berbeda. Atau, lihat apa hal positif dan negatif yang orang katakan tentang perusahaan yang Anda wawancarai di Glassdoor. (Anda juga dapat mengendus pertanyaan sampel wawancara - begini caranya.) Anda tidak akan mengemukakan semua informasi ini selama wawancara, tetapi setidaknya akan membantu Anda mengemukakan alasan mengapa perusahaan itu istimewa dan membantu Anda mengetahui topik apa untuk menghindari selama wawancara. (Misalnya, mungkin keseimbangan kehidupan kerja adalah subjek yang sensitif dan harus diangkat setelah Anda mendapatkan penawaran.)
Lebih baik lagi, cobalah mencari karyawan masa lalu atau saat ini yang dapat Anda ajak bicara, dan cobalah untuk membangun apa yang sudah Anda ketahui. Anda dapat menanyakan sesuatu seperti, “Saya mengerti perusahaan sedang berupaya mengembangkan kehadirannya di Asia - dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang bagaimana inisiatif ini memengaruhi tim?” Ini akan mengesankan dan menumbuhkan apa yang Anda ketahui tentang calon atasan Anda. (Untuk informasi lebih lanjut tentang wawancara informasi Anda, cobalah kiat-kiat ini.)
5. Baca di Lapangan dan Pesaing
Selain mengetahui sebanyak mungkin tentang tempat Anda mewawancarai, itu ide yang baik untuk dapat berbicara tentang industri secara keseluruhan dan bahkan lebih mengesankan untuk dapat berbicara tentang pesaing dan bagaimana perusahaan menyesuaikan diri dengan yang lebih besar gambar.
Cari pesaing dengan membuka halaman Perusahaan LinkedIn dan gulir ke bawah ke bagian "Perusahaan Orang Lain yang Dilihat". Harus ada beberapa pesaing di sana. Lakukan hal yang sama dengan pesaing yang Anda temukan sampai Anda memiliki rasa yang cukup baik tentang siapa pemain besar di lapangan. (Atau, jika perusahaan memiliki halaman Crunchbase, Anda harus dapat menemukan daftar pesaing di profilnya.)
Ikuti langkah-langkah penelitian yang sama yang Anda lakukan untuk perusahaan yang Anda wawancarai, tetapi hanya fokus pada hal-hal yang relevan dengan wawancara Anda. Pikirkan gambaran besar, bukan detail kecil tentang proyek tertentu. Apakah pesaing secara aktif mendapatkan startup yang menargetkan pasar yang berbeda? Atau mungkin kolaborasi baru menunjukkan kemungkinan pergeseran audiensi untuk pesaing besar.
Setelah semua penelitian ini, Anda mungkin akan bertanya-tanya, "Jadi, apa yang harus saya lakukan dengan semua informasi ini?" Ingatlah bahwa tujuan Anda adalah meyakinkan ketika Anda berkata, "Saya ingin bekerja di perusahaan Anda." dengan dapat berbicara tentang apa yang membuat perusahaan unik, dan mengekspresikan antusiasme Anda dengan memamerkan pengetahuan Anda. Kerjakan dalam contoh-contoh apa yang Anda ketahui dalam jawaban wawancara Anda, dan saksikan pewawancara Anda mengangguk setuju. Bagaimanapun, beberapa hal sama efektifnya dalam wawancara dengan mengetahui dengan tepat apa yang Anda bicarakan.
