Untuk maju di perusahaan mana pun memerlukan sejumlah strategi. Tetapi sebuah perusahaan yang beroperasi secara virtual - tanpa kantor, tanpa ruang kerja, dan tidak ada pertemuan langsung? Itu permainan yang sama sekali berbeda.
Sebagai pemimpin sebuah perusahaan jasa profesional global yang beroperasi dengan cara yang sepenuhnya virtual, saya memiliki lusinan orang yang bekerja tanpa lingkungan kantor tradisional. Beberapa bekerja dari rumah, yang lain selalu di jalan, dan beberapa lebih suka kedai kopi lokal (atau bar). Namun terlepas dari di mana mereka bekerja, ada beberapa hal yang membedakan pekerja digital terbaik dari yang lain.
Jika Anda ingin tampil mengesankan di tempat kerja virtual Anda, ikuti lima langkah menuju sukses ini.
Langkah 1: Tersedia
Hal terpenting yang harus Anda lakukan untuk berhasil dalam lingkungan ini adalah tersedia. Karena Anda tidak duduk di koridor dari bos atau rekan setim Anda, Anda perlu menjaga komunikasi online tetap terbuka. Jika rekan kerja Anda kesulitan menjangkau Anda ketika mereka perlu, itu memperlambat kemajuan mereka - dan perusahaan.
Apakah itu berarti Anda ditakdirkan untuk hidup dirantai ke meja Anda? Belum tentu. Saya benar-benar tidak peduli di mana Anda bekerja: Jika Anda bisa menjadi sinar kantong yang produktif di tepi kolam renang atau dapat secara efektif melakukan tugas Anda di atas gunung, itu bagus - selama saya bisa menjangkau Anda. Tetapi sama seperti Anda tidak akan keluar dari kantor fisik di sore hari tanpa memberi tahu siapa pun, Anda tidak boleh secara misterius pergi MIA dari web. Jika Anda perlu offline selama jam kerja normal, beri tahu atasan, bawahan, atau siapa pun yang mungkin perlu Anda ketahui bahwa Anda tidak akan tersedia dan kapan Anda akan kembali.
Langkah 2: Jadilah Produktif
Setelah ketersediaannya habis, saatnya untuk mulai bekerja. Dan maksud saya, benar-benar mulai bekerja. Karena atasan Anda tidak dapat melihat waktu yang Anda habiskan setiap hari, Anda tidak mendapatkan banyak pujian untuk usaha. Sebagai pekerja virtual, Anda hanya dapat membuktikan bahwa Anda bekerja keras dengan menghasilkan hasil.
Kedengarannya sederhana, tetapi di mana saya melihat karyawan naik ketika mereka berjuang dengan tugas atau ketika ada sesuatu yang lebih sulit daripada yang muncul. Jika itu masalahnya, katakan sesuatu kepada manajer Anda. Dia masih bisa memberi tahu Anda bekerja keras jika Anda meminta bantuan, tetapi jika Anda memperpanjang tugas dan tidak menyelesaikannya dalam waktu yang masuk akal, dia mungkin hanya berpikir bahwa Anda memanfaatkan fleksibilitas bekerja dari jarak jauh.
Langkah 3: Tetapkan Batas
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi sebagai cara untuk mengesankan, tetapi karyawan virtual yang paling saya hormati adalah mereka yang menyelesaikan pekerjaan mereka - tetapi yang juga menetapkan batas-batas kehidupan kerja. Tanpa kantor untuk pergi pada akhir hari, akan lebih mudah bagi kehidupan kerja Anda untuk meresap ke dalam sisa hidup Anda. Saya, misalnya, adalah seorang pecandu kerja yang sangat besar, dan tidak memiliki masalah menjangkau karyawan saya pada jam-jam malam. Saya dapat dengan mudah mengisi waktu luang karyawan saya dengan pekerjaan - tetapi saya juga akan menghormati batasan apa pun yang mereka buat selama mereka terus menghasilkan pekerjaan yang baik.
Tidak mungkin atasan Anda ingin mengganggu waktu latihan, waktu keluarga, waktu berjalan-anjing, atau waktu reality TV Anda (dan jika dia melakukannya, Anda memiliki masalah yang lebih besar untuk ditangani). Jadi jelaskan padanya (dan diri Anda sendiri!) Tentang apa batas-batas kehidupan kerja Anda. Selama pekerjaan Anda selesai, atasan Anda tidak boleh berkedip ketika Anda mengatakan kepadanya, "Tidak sekarang - saya menonton The Bachelor ." Anda akan menjadi karyawan yang lebih bahagia, dan pekerjaan Anda akan menunjukkannya.
Langkah 4: Kelola Karir Anda
Melakukan pekerjaan Anda dengan baik dapat memenangkan pujian Anda, tetapi itu tidak akan memastikan bahwa Anda terus tumbuh sebagai seorang profesional. Lagi pula, bekerja secara virtual dapat mengarah pada situasi "di luar pandangan, di luar pikiran" di mana kontribusi tetap Anda diterima begitu saja dan tidak ada yang mendorong Anda ke tingkat yang lebih tinggi.
Jadi, untuk memajukan karir Anda, Anda harus proaktif dalam mencari tugas yang lebih menantang dan merencanakan kursus pengembangan untuk diri sendiri. Bekerja keras untuk menemukan area baru di mana Anda dapat berkontribusi atau proyek tingkat tinggi yang dapat Anda ambil, dan jangan malu berbagi dengan atasan dan rekan kerja tentang apa tujuan Anda di dalam perusahaan. Jika tidak, Anda tidak akan maju.
Langkah 5: Hubungkan dan Pimpin
Menciptakan budaya dan persahabatan dalam organisasi tanpa kantor sangat sulit. Jadi, perusahaan Anda kemungkinan membutuhkan konektor yang menyatukan orang untuk berbagi pengalaman dan membangun etos kolektif. Dan jika Anda bisa menjadi orang itu sambil tetap menyelesaikan pekerjaan Anda, itu akan menjadi bukti besar kesuksesan Anda.
Cari cara untuk menjadi pemimpin di antara kolega virtual Anda: Paksa semua orang di daerah Anda untuk meninggalkan rumah mereka seminggu sekali dan temukan tempat untuk berkumpul dan bekerja. Tawarkan bantuan pada tugas. Tukar cerita. Saling berunding. Upaya Anda tidak akan luput dari perhatian kolega Anda - atau manajer Anda.
Berhasil dalam lingkungan tanpa kantor adalah sulit. Itu membutuhkan disiplin diri yang sangat besar dan komitmen untuk diri sendiri dan perusahaan. Ada perbedaan yang jelas antara mereka yang bertahan dalam struktur ini dan mereka yang berkembang, tetapi ikuti langkah-langkah ini, dan Anda akan naik tangga karier (virtual) dalam waktu singkat.
