Skip to main content

Bagaimana bergaul lebih baik dengan rekan kerja Anda - muse

Waspadalah, Bahaya Tanaman Hias Jenis Talas (Februari 2025)

Waspadalah, Bahaya Tanaman Hias Jenis Talas (Februari 2025)
Anonim

Menjadi rentan berarti menjadi manusia. Untuk didekati. Jujur dengan diri sendiri dan orang lain. Ini bukan tentang menjadi lemah atau tunduk atau tidak tertekuk. Berada dalam keadaan rentan adalah sesuatu yang terjadi secara organik dalam hubungan yang paling intim, tetapi jarang kita kaitkan dengan perilaku kantor. Anda lebih suka bermain dengan dingin daripada mengakui ketika ada sesuatu yang salah atau ketika Anda membutuhkan tangan.

Anda merasa seperti tidak bisa goyah; Anda harus memiliki semua jawaban - untuk bos Anda, bos bos Anda, atau tim Anda. Anda harus bertindak seolah-olah Anda telah bersama-sama, tidak mengakui ketika segala sesuatu tidak berjalan lancar atau ketika situasi dalam kehidupan pribadi Anda memengaruhi pekerjaan Anda.

Namun, kenyataannya, façade ini mungkin membuat Anda lebih banyak ruginya daripada baik, terlepas dari peran apa yang Anda lakukan atau berapa banyak orang yang Anda kelola atau tidak kelola. Alih-alih berpura-pura palsu bahwa tidak ada masalah yang tidak dapat Anda tangani, apa yang seharusnya Anda lakukan adalah menjatuhkan kesejukan profesional yang Anda pikir dapat membantu Anda maju, dan alih-alih merangkul peluang untuk menjadi rentan.

Memperlihatkan diri Anda secara emosional - apakah itu membesarkan orang tua yang sakit yang Anda khawatirkan, mengungkapkan kegembiraan karena mencapai tujuan pribadi, atau mengakui kepada tim Anda bahwa Anda berada di belakang dengan pekerjaan Anda - membutuhkan risiko, ya, tetapi imbalannya tetap sangat besar.

Menjadi rentan di tempat kerja dan tersedia secara emosional dan selaras tidak berarti Anda harus berteman baik dengan kolega Anda, meskipun ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa menjalin persahabatan dengan rekan kerja Anda dapat membuat Anda lebih bahagia di tempat kerja.

Kemampuan untuk menjadi otentik adalah inti dari koneksi manusia, dan seperti yang dijelaskan oleh Emma Sepals dalam artikel Harvard Business Review tentang masalah ini, “Penelitian menunjukkan bahwa koneksi pribadi dan kebahagiaan yang diperoleh karyawan dari pekerjaan mereka menumbuhkan loyalitas yang lebih besar daripada jumlah pada mereka. cek gaji."

Artikel Megan Dalla-Camina untuk Psikologi Hari Ini “Bisakah Anda Rentan di Tempat Kerja?” Tidak menutup-nutupi apa yang dibutuhkan praktik ini, tetapi dia, meskipun begitu, membuatnya terdengar menarik:

"Menjadi nyata membutuhkan keberanian … Menjadi rentan berarti daripada harus selalu menjadi ahli, bahwa kita dapat mengajukan pertanyaan ketika kita tidak tahu sesuatu; alih-alih mencoba melakukan semuanya, kita dapat meminta bantuan ketika kita sedang berjuang; dan ketika ada masalah, kami bersedia meminta umpan balik, bertanggung jawab dan belajar darinya. "

Terakhir kali saya memeriksa, memiliki keberanian adalah atribut positif. Meskipun mungkin merupakan wilayah yang menantang atau asing untuk mengakui bahwa Anda sedang berjuang dengan proyek atau tugas- "Apa yang akan dipikirkan bos saya?" "Apakah saya hanya mengacaukan peluang saya untuk promosi?" "Apakah semua orang lebih pintar daripada saya?" - atau membuka tentang masa sulit yang Anda lalui - itu juga sangat membebaskan. Dibutuhkan orang yang berani untuk mengedepankan dirinya yang otentik karena takut diterima.

Namun pikirkanlah: Jika rentan dengan pasangan Anda akhirnya membawa Anda lebih dekat bersama - meskipun kadang-kadang menimbulkan ketidaknyamanan - mengapa hal yang sama tidak berlaku pada hubungan kerja Anda?

Sekali lagi, ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda dan bos Anda harus menjadi BFF, atau bahwa Anda harus menjadi buku terbuka ketika Anda pada dasarnya adalah orang pribadi, tetapi jika Anda dapat menjadi diri Anda yang sebenarnya di tempat kerja ( dan tidak hanya di rumah dengan orang-orang yang dekat dengan Anda), kemungkinan hubungan profesional Anda akan berkembang tinggi.

Dan jika bergaul lebih baik dengan rekan kerja cenderung mengarah pada kesuksesan karier, itu semacam tidak ada artinya.