Nasihat

Bagaimana cara mengetahui apakah seorang manajer perekrutan benar-benar menyukai Anda atau hanya ingin Anda pergi.

Terkadang lebih baik untuk singkat selama wawancara. Pelajari pertanyaan wawancara mana yang tidak membutuhkan jawaban panjang.

Memiliki disabilitas membutuhkan komitmen, dedikasi, dan ketabahan untuk maju — dan begitu pula mengembangkan karier yang bermakna dan memuaskan untuk diri Anda sendiri.

Apakah Anda meninggalkan email di kotak masuk lama setelah Anda berurusan dengan mereka? Inilah mengapa itu mungkin sebuah kesalahan.

Ada tiga kesalahan berat yang terjadi di tempat kerja yang bisa membuat Anda takut secara internal atau berbicara dengan keras dan mulai menyelesaikannya.

Mencari karir yang berkelanjutan? Fokus pada salah satu dari tiga masalah ini.

Mengejar impian Anda memang luar biasa, tetapi tidak selalu lancar.

Kamu pikir kamu pendengar yang baik? Periksa lagi. Tiga kebiasaan ini yang membuat Anda tampak seperti pendengar yang buruk jauh lebih umum daripada yang Anda kira.

Dapat dimengerti jika Anda bosan di tempat kerja, tetapi di sini ada beberapa kesalahan yang tidak dapat Anda salahkan pada kenyataan bahwa Anda lebih suka melakukan hal lain.

Mencari pekerjaan? 30 perusahaan luar biasa ini sedang merekrut sekarang!

Sangat mudah untuk membuat kesalahan wawancara ketika Anda tidak siap dan mencoba untuk mengabaikannya. Berikut adalah tiga yang dapat Anda hindari dengan mudah sehingga Anda tidak merusak peluang kerja Anda.

Mencari budaya yang memberdayakan Anda untuk memiliki pekerjaan Anda dan menggunakan ide-ide besar Anda yang tampaknya gila untuk mendorong kesuksesan bisnis? Anda beruntung. Kami telah mengumpulkan 26 perusahaan inovatif yang semuanya mencari talenta top (seperti Anda!) Untuk membantu mereka terus berinovasi.

Ingin tahu apa pekerjaan hewan aneh ideal Anda? Kami pikir juga begitu.

Beberapa baris tidak mengesankan perekrut selama wawancara kerja. Berikut adalah beberapa yang bisa mereka katakan Anda katakan hanya untuk mendapatkan perhatian mereka.

Berikut adalah pertanyaan wawancara ilegal dan tidak etis yang akan membuat Anda lengah jika Anda tidak siap untuk menjawabnya. Inilah cara Anda harus merespons.

Beberapa pertanyaan wawancara lebih rumit daripada yang lain selama pencarian pekerjaan Anda. Pelajari mengapa Anda tidak harus menjawab setiap pertanyaan dengan sempurna untuk menyelesaikan wawancara.

Banyak pelamar khawatir atas kesalahan wawancara kecil. Tetapi kecuali jika Anda mengatakan salah satu dari tiga hal yang benar-benar buruk ini, kemungkinan Anda hanya bersikap keras pada diri sendiri.

Resolusi Tahun Baru tidak selalu harus tentang gym.

Ada beberapa pertanyaan wawancara kerja yang tidak layak diajukan kepada perekrut. Berikut adalah beberapa yang tidak seharusnya Anda tanyakan, bahkan jika Anda ingin tahu jawabannya.

Saya terlalu memikirkan segalanya. Itu hanya masalah saya. Inilah yang mungkin saya pikirkan ketika rekan kerja tidak menanggapi saya — dan bagaimana saya mengatasi ketakutan irasional itu.

Tentu, pertanyaan wawancara sedikit berbeda, tetapi Anda harus memiliki jawaban untuk ketiganya.

Ada langkah-langkah yang tampaknya tak ada habisnya dalam pencarian pekerjaan, tetapi itu tidak berarti Anda dapat mulai melewatkannya. Melakukan itu hanya akan menahan Anda dalam jangka panjang.

Ketika Anda berpikir semua saran yang Anda dapatkan buruk karena alasan ini atau itu, masalahnya mungkin sebenarnya Anda. Berhentilah mencari alasan dan dengarkan alasannya.

Berhentilah khawatir tentang menolak tawaran pekerjaan itu dan biarkan manajer yang mempekerjakan tahu dengan baik.

Anda tidak harus menjadi pengembang untuk memulai perusahaan berbasis teknologi, tetapi Anda pasti harus bekerja sama dengan perusahaan di beberapa titik.

Panitia tuan rumah dapat membantu Anda merencanakan acara dan menghubungkan Anda dengan kelompok peserta yang tepat.

Alih-alih menghabiskan berjam-jam melamar pekerjaan demi pekerjaan, ikuti pedoman ini untuk menilai peran yang Anda inginkan lebih cepat daripada orang lain.

Berikut adalah tiga langkah yang dapat Anda gunakan untuk mengelola karyawan yang termotivasi, yang membutuhkan arahan lebih banyak.

Nasihat berbicara di depan umum Anda bahkan tidak perlu khawatir ketika Anda memberikan presentasi besar di tempat kerja.

Penilaian kepribadian Myers-Briggs dapat berguna dalam membantu Anda menemukan jalur karier, tetapi itu bukan otoritas tertinggi, dan memiliki keterbatasan.