Nasihat

Hati-hati karena teknologi ini gagal. Hanya karena menggunakan teknologi sudah menjadi kebiasaan Anda, bukan berarti Anda dibebaskan dari kesalahan.

Lihat yang pertama dalam seri kami, Building Two Dreams, yang menceritakan kisah-kisah pengusaha yang mengincar Impian Amerika dan impian rumah yang jauh.

Pikirkan soft skill adalah gratis yang dapat Anda daftarkan di resume Anda apa pun yang terjadi? Pikirkan lagi. Cari tahu seberapa penting mereka sebenarnya.

Mempertanyakan apakah Anda harus (atau bahkan dapat) beralih jalur karier? Bagus — Anda berhutang pada diri sendiri untuk melakukan eksplorasi itu, tetapi itu bukan tanpa kecemasan dan ketidakpastian.

Apakah Anda benar-benar membutuhkan bagian keterampilan resume? Ingin tahu apa yang harus dicantumkan dan di mana? Kami punya jawaban untuk semua pertanyaan Anda tentang keterampilan melanjutkan di sini.

Anda sekarang dapat melihat karier dan membuka pekerjaan di Spanx.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Devin Rogozinski, Kepala Pemasaran Bakat di Atlassian.

Rencana Peningkatan Kinerja (atau PIP) mendapatkan rap buruk. Dan banyak orang menyamakan dikenakan dengan dipecat (yang hanya kadang-kadang benar). Inilah cara untuk melewati satu dan memastikan Anda berada di jalur yang benar untuk berhasil (dan apa yang harus dilakukan ketika itu berarti Anda dipecat).

Mereka benar-benar kram gaya kita.

Seperti ini di Facebook. Nilai transaksi Anda di Amazon. Tinjau kami di Yelp. Sepertinya semua orang dari sudut toko ke Microsoft menginginkan pendapat Anda. Sejak kapan Anda begitu penting? Nah, sejak sekarang. Inilah mengapa suara Anda lebih kuat dari yang Anda sadari.

Ternyata, kesuksesan melibatkan olahraga, keringat, dan menjadi sangat nyaman dengan kegagalan.

Laporan langsung Anda sedang berjuang untuk menghasilkan pekerjaan yang konsisten. Beberapa proyek adalah bintang, sementara yang lain jelek di terbaik. Apa yang bisa kau lakukan? Berikut adalah beberapa kiat untuk diterapkan untuk mendorong karyawan agar menyerahkan pekerjaan yang secara konsisten solid yang Anda tahu dapat mereka hasilkan.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Kraig Baker, Manajer Program Talent Attraction di Echo Global Logistics.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Terra Vicario, Chief Marketing Officer di Viventium.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Jillian Terrill, Koordinator Akuisisi Talent Senior, Talent Brand & Program Magang di Ellucian.

Pelajari bagaimana orang-orang nyata telah membayar, berkomitmen, dan masuk ke pengembangan perangkat lunak secara intensif.

Surat pengantar sulit untuk ditulis dan membosankan untuk dibaca. Itu sebabnya Anda bisa (dan harus!) Menonjol untuk mempekerjakan manajer membacanya. Sangat mudah.

Ada banyak nasihat karir di luar sana, tetapi tidak semuanya datang kepada kita pada waktu yang tepat. Apa saran karier yang Anda inginkan saat Anda memulai?

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Jennifer McKaig, Diversity and Inclusion Lead di Etsy.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Jasmine Khan, Direktur Pemasaran di The Medici Group.

Tidak yakin apa itu branding perusahaan, atau bagaimana membagikan merek perusahaan Anda kepada dunia? Mulai di sini.

Keseimbangan kehidupan kerja berarti menerima kenyataan bahwa keragaman adalah hal yang tidak sempurna, tetapi indah.

Tidak cukup menggunakan waktu liburan Anda di tempat kerja, penting bagi Anda untuk mencabut steker dari kantor. Jadi, inilah untuk membuang alasan-alasan buruk ini.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Steven Davis, Wakil Presiden, Global Head of Talent Acquisition di Broadridge.

Profesional ini membenci jaringan — sampai ia memulai bisnisnya sendiri dan harus melakukannya setiap saat. Inilah yang membantunya melakukan perubahan, terinspirasi oleh beberapa selai favorit Anda dari tahun 90-an.

Berikut adalah tiga langkah kecil yang dapat Anda ambil hari ini yang akan membuat perubahan pekerjaan tidak terlalu menyakitkan. Terkadang pekerjaan Anda membuat bola melengkung, tetapi Anda akan lebih baik dalam berurusan

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami mengobrol dengan Kellie McCann, Manajer Proyek Merek Perusahaan, Americas di Booking.com.

Employer Spotlight Series kami menampilkan tindakan terbaik yang dilakukan oleh perusahaan dalam tindakan. Lihatlah wawasan ini dari perusahaan yang benar-benar menghancurkannya. Bulan ini, kami berbincang dengan Brittany Sever, Direktur Akuisisi Talent, Employer Branding & Recruitment Marketing di Asurion.

Dengan orang-orang meninggalkan pekerjaan setiap beberapa tahun, bagaimana perusahaan mencegah karyawan yang terampil dan informasi bisnis penting agar tidak jatuh ke tangan pesaing mereka? Masukkan: perjanjian non-bersaing. Ini semua yang perlu Anda ingat tentang dokumen rumit ini.

“Kami menderita mitos karier — keyakinan khayalan terhadap gagasan usang tentang kemajuan karier linier,” kata para peneliti. Bagaimana jika Anda mengubah definisi jalur karier Anda dan berhenti mengharapkan jalan yang bagus dan rapi untuk mempercepat menuju tujuan tetap tanpa belokan atau rute alternatif?