Nasihat

Dijawab semua secara tidak sengaja? Berikut cara memperbaikinya.

Bagaimana Anda menindaklanjuti setelah Anda mengebom sebuah wawancara dapat membantu Anda menebus diri Anda sendiri dan menuntun Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Inilah yang perlu Anda katakan setelah wawancara buruk.

Rahasia untuk bangkit kembali dari kesalahan besar di tempat kerja tanpa dipecat.

Seringkali dalam karier kita — seperti dalam hidup — kita membuat keputusan yang akhirnya menjadi buruk. Berikut adalah lima risiko yang mungkin Anda ambil dalam karier Anda — dan bagaimana Anda bisa pulih seperti all-star jika tidak berhasil.

Membuat alasan untuk keragaman dan inklusi. Plus, tips untuk mengubahnya menjadi kenyataan.

Memberitahu atasan Anda adalah satu hal — tetapi karyawan Anda? Itu cerita lain.

Ada perbedaan antara membosankan dan profesional, dan Anda harus mempelajarinya.

Pernah meminta pendapat seseorang tentang dua opsi berbeda, dan mendapat jawaban ya? Inilah cara bertransaksi.

Sulit untuk terus berjalan ketika pencarian pekerjaan Anda panjang dan mengecewakan. Inilah cara menemukan kembali kepercayaan diri Anda (dan terus melakukannya) sampai Anda menemukan pekerjaan.

Respons email yang benar-benar berfungsi.

Harus menanggapi ide yang sedikit, er, gila? Coba ini.

Apa yang terjadi ketika seorang kandidat internal berlaku dan Anda harus memberi tahu mereka bahwa mereka tidak mendapatkan pekerjaan itu? Meskipun menolak pelamar kerja adalah hal yang cukup umum (hei, semua orang tidak dapat memperoleh tempat), Anda cenderung mengatakan "tidak" kepada orang yang melamar dari luar perusahaan, bukan dari dalam.

Hemat waktu ketika Anda mengirim surel dari ponsel dengan hack sederhana ini.

Mengetahui bagaimana bereaksi terhadap umpan balik buruk itu menantang. Tetapi, mengetahui bagaimana menanggapi umpan balik yang tidak Anda setujui? Yah, itu lebih sulit. Haruskah kamu tersenyum dan mengangguk? Haruskah Anda bersikeras bahwa Anda melakukan semuanya dengan sempurna? Berikut cara bereaksi terhadap umpan balik yang menurut Anda benar-benar tidak masuk akal.

Jika Anda kesulitan menjawab email dengan cepat, tiga baris ini akan membantu Anda menulis balasan dan mencapai kotak masuk nol yang jauh lebih cepat.

Bayar ke depan kepada orang-orang yang ingin memilih otak Anda, tanpa memberikan seluruh waktu Anda.

Dimungkinkan untuk menanggapi umpan balik negatif di tempat kerja secara matang.

Sudah waktunya untuk melayani beberapa cinta keras kuno yang baik.

Mengetahui cara merekrut seperti seorang pemasar dapat membantu Anda menarik lebih banyak lagi bakat yang paling cocok untuk perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa saran ahli tentang bagaimana Anda dapat menerapkan beberapa taktik pemasaran yang teruji dan benar untuk proses perekrutan dan menarik lebih banyak kandidat terkemuka.

Mati dengan kaki yang salah dalam wawancara Anda? Lihatlah awal yang sulit sebagai kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda bisa beradaptasi dan kembali ke permainan.

Bos Anda tidak ditemukan, tetapi Anda masih memiliki pekerjaan.

Jika Anda khawatir akan dipecat setelah peninjauan kinerja yang buruk, Anda harus bertindak cepat. Ikuti strategi cerdas ini untuk menyelamatkan pekerjaan Anda.

Tiga templat sempurna untuk menanggapi permintaan yang tidak masuk akal.

Meskipun Anda mungkin tergoda untuk berhenti begitu saja setelah melakukan kesalahan pekerjaan, Anda bisa memperbaikinya dengan langkah-langkah ini.

Berikut ini skrip universal yang berfungsi untuk hampir semua skenario.

Karena mengatakan ya tidak selalu merupakan jawaban yang tepat.

Anda pikir Anda tidak menghasilkan cukup untuk menabung untuk masa depan Anda? Penulis ini memaksimalkan IRA-nya — dengan gaji $ 28.000. Dengar bagaimana dia melakukannya.

Ini adalah pandangan lucu tentang betapa menjengkelkan kebiasaan email rekan kerja Anda — mulai dari mengirim email yang panjang dan tidak berguna hingga mengirim semuanya pada jam 2 pagi.

Apa yang harus dilakukan ketika keseimbangan kehidupan kerja Anda dalam bahaya serius.

Perusahaan-perusahaan yang tidak dapat mempertahankan orang tua yang bekerja kehilangan dalam biaya merekrut dan melatih bakat baru, serta pada karyawan yang berkinerja tinggi dan terampil. Dan bos dapat membuat perbedaan dalam bagaimana seseorang melakukan di tempat kerja setelah kembali dari cuti hamil dan apakah mereka tinggal atau tidak.